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株式会社ゼネテックの入社前とのギャップ
3.1
101件株式会社ゼネテックの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ゼネテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを101件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ゼネテックへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月06日
口コミ投稿日：2020年06月01日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4グループ/ 第二等級
2.8
口コミ投稿日：2019年06月03日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月03日
口コミ投稿日：2025年02月20日
回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム本部/ 課長
2.8
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 男性/ 無/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
5.0
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3.4
神奈川県横浜市港北区新横浜３−１−９アリーナタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスに重きを置いて入社したので、それに関して...
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3.3
東京都台東区上野１−１−１０オリックス上野１丁目ビル
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3.5
東京都中央区新富１−８−９＋ＳＨＩＦＴＧＩＮＺＡＥＡＳＴ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社した時はは社員の数60〜70人ぐらいであったが、今では2...
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3.9
東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:クールでドライなメンバーが多いかと思っていたが、顧客に対して...
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3.5
東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 金融系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:Microsoftありきなので、それ以外を期待してはいけない...
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2.8
東京都千代田区丸の内１−７−１２サピアタワー２６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は残業が多いわりに給料悪いのではないか、といった懸念が...
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3.2
東京都千代田区神田三崎町３−１−１６神保町北東急ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の得意なテクノロジーとは違うPJにアサインされるケースも...
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3.1
東京都稲城市百村１６２５−２
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ Sier/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社員同士の距離は近いと感じる。社内施策が多いので、業務外の拘...
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3.3
東京都渋谷区神宮前６丁目２７－８京セラ原宿ビル ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には主にRubyを使うと言われていたので勉強もしていた...
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3.5
東京都港区麻布台１−３−１麻布台ヒルズ森ＪＰタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:経歴を盛ってPMOやPMバリバリできます！とか言ってしまうと...
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株式会社ゼネテックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時に期待していたことは、コーディングのみでも勤務が可能と思っていました。
しかし、設計・評価もオールマイティで求められるため、その点でギャップがあります。
配属後はOJTですので、教育担当の当たり外れで成長度合いも変わってしまうのが難点です。