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株式会社ゼネテックの入社前とのギャップ
3.1

株式会社ゼネテックの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ゼネテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを101件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ゼネテックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月06日
口コミ投稿日:2020年06月01日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4グループ/ 第二等級
2.8
口コミ投稿日:2019年06月03日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月03日
口コミ投稿日:2025年02月20日
回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム本部/ 課長
2.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
回答者: 男性/ 無/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
5.0
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3.1
大阪府大阪市北区堂島2−4−27JRE堂島タワー6F・7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより研修制度が整っていないように感じる。現在、いろいろ...
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2.9
神奈川県横浜市西区高島1−2−5横濱ゲートタワー17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりにも配属によって仕事内容や環境が違うため、配属次第なと...
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3.4
東京都品川区西品川1−1−1住友不動産大崎ガーデンタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署間移動が活発な部署と違う部門の差が激しい。...
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3.5
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビルディング 24F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないです。むしろネットにかかれた情報とそこまで差はないで...
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3.5
東京都渋谷区渋谷3−1−1PMO渋谷Ⅱ4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:前職も営業系の仕事をしていたのでそこで培った知識や、経験&ス...
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3.5
大阪府大阪市西区千代崎3南2−37ICCビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:インフラ会社の関係会社ということもあり、お堅い会社を想像して...
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3.3
東京都中央区勝どき1−7−3勝どきサンスクェア7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は残業代は1分単位で支給されますが、昇給すると残業代が...
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3.8
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング45階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITサポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務経験によるスキルアップを期待していたが、想像していたより...
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2.9
東京都武蔵野市緑町3−9−11
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都台東区上野1−1−10オリックス上野1丁目ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 基板設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣会社なので派遣先が決まるまでは派遣先との面接が多数発生す...
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株式会社ゼネテックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時に期待していたことは、コーディングのみでも勤務が可能と思っていました。
しかし、設計・評価もオールマイティで求められるため、その点でギャップがあります。
配属後はOJTですので、教育担当の当たり外れで成長度合いも変わってしまうのが難点です。