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株式会社ゼネテックの入社前とのギャップ
3.1
101件株式会社ゼネテックの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ゼネテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを101件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ゼネテックへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月06日
口コミ投稿日：2020年06月01日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4グループ/ 第二等級
2.8
口コミ投稿日：2019年06月03日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月03日
口コミ投稿日：2025年02月20日
回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム本部/ 課長
2.8
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 男性/ 無/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
5.0
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3.1
大阪府大阪市北区堂島２−４−２７ＪＲＥ堂島タワー６Ｆ・７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより研修制度が整っていないように感じる。現在、いろいろ...
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2.9
神奈川県横浜市西区高島１−２−５横濱ゲートタワー１７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりにも配属によって仕事内容や環境が違うため、配属次第なと...
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3.4
東京都品川区西品川１−１−１住友不動産大崎ガーデンタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ バイヤー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署間移動が活発な部署と違う部門の差が激しい。...
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3.5
東京都新宿区西新宿２丁目６－１新宿住友ビルディング ２４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないです。むしろネットにかかれた情報とそこまで差はないで...
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3.5
東京都渋谷区渋谷３−１−１ＰＭＯ渋谷Ⅱ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:前職も営業系の仕事をしていたのでそこで培った知識や、経験＆ス...
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3.5
大阪府大阪市西区千代崎３南２−３７ＩＣＣビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:インフラ会社の関係会社ということもあり、お堅い会社を想像して...
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3.3
東京都中央区勝どき１−７−３勝どきサンスクェア７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は残業代は1分単位で支給されますが、昇給すると残業代が...
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3.8
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング45階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ITサポートスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務経験によるスキルアップを期待していたが、想像していたより...
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2.9
東京都武蔵野市緑町３−９−１１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都台東区上野１−１−１０オリックス上野１丁目ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 基板設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣会社なので派遣先が決まるまでは派遣先との面接が多数発生す...
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株式会社ゼネテックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時に期待していたことは、コーディングのみでも勤務が可能と思っていました。
しかし、設計・評価もオールマイティで求められるため、その点でギャップがあります。
配属後はOJTですので、教育担当の当たり外れで成長度合いも変わってしまうのが難点です。