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テクマトリックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

テクマトリックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。テクマトリックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを214件掲載中。エンゲージ会社の評判は、テクマトリックス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年12月25日
口コミ投稿日:2024年11月18日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年07月08日
回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年02月18日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ (非公開)※申し訳ありません/ その他
3.9
口コミ投稿日:2023年04月16日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年11月05日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ NWS/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年11月30日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2017年06月08日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月08日
口コミ投稿日:2024年12月05日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
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3.7
東京都中央区日本橋2丁目11-2太陽生命日本橋ビル 15~17階
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組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションの場が多く設置されていると感じる...
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3.2
東京都港区芝大門1−16−3芝大門116ビル
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社して1年目且つコロナの関係上、まだ詳しくわかっていません...
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3.2
東京都港区芝浦3−1−21msbTamachi田町ステーションタワーS13F
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 金融
企業カルチャー・社風:会社が社員を縛るようなことは無く、派遣先や同期等、仲良い同士...
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3.4
東京都港区港南1−9−1NTT品川TWINSアネックスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:SEとして担当システムに張り付いている場合は、あまり調整とは...
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2.8
東京都千代田区神田須田町1−2−7淡路町サニービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:前例が無いことを行うのを嫌う傾向があります。大きな問題がない...
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4.0
愛知県名古屋市中村区名駅5−30−1いちご名駅ビル8F
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回答者: 女性/ ビジネスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:名古屋に本社があるため、関東と名古屋のコミュニケーションは基...
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東京都品川区大崎1−2−2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10F
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:国籍や人種問わずに色々な人がいる社風なので、少しの不安がある...
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テクマトリックス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
所属によって文化がかなり変わる
組織体制・コミュニケーション:
在宅勤務もありあまり交流はない。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへ取り組みを広げようとしている