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テクマトリックス株式会社の女性の働きやすさ
3.5
208件テクマトリックス株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。テクマトリックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを208件掲載中。エンゲージ会社の評判は、テクマトリックス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月21日
口コミ投稿日：2024年12月25日
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ （非公開）※申し訳ありません/ その他
3.9
口コミ投稿日：2020年11月30日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年12月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2017年06月08日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年06月08日
口コミ投稿日：2024年12月05日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.8
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3.2
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休は問題なく取れるという環境であります。ただ、女性が...
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3.0
京都府京都市下京区室町通五条上ル坂東屋町２６７
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ゲームテスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性のスタッフ数は少ないですが、増えていることを感じます。...
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3.2
愛知県名古屋市中村区大秋町２−５１
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】少ないですが、女性リーダーがまとめているチ...
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3.2
岐阜県大垣市小野４−３５−１２
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3.3
東京都中央区日本橋箱崎町２４−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:人事部長は、女性。部署にもよるが活躍できるかは、性別ではなく...
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3.1
東京都千代田区紀尾井町４−１ニューオータニガーデンコート１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.6
東京都中央区日本橋箱崎町１９−２１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職や昇進を推進している。割合重視で使えない女性が上...
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3.0
東京都品川区東品川４−１０−２７住友不動産品川ビル１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職の方もいらっしゃいました。女性も多い会社のため、...
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3.2
東京都港区海岸１−１１−１ニューピア竹芝ノースタワー２２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
女性の働きやすさ:男性目線のお話になりますが、女性は特にライフイベントは様々あ...
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3.6
東京都新宿区西新宿７−２２−４５ＫＤＸ西新宿ビル３Ｆ
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テクマトリックス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 回答なし/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
正直まだ道半ばに感じる。積極的に女性採用をしており子育て支援マークも取得し、支援していきたいという会社の方針は伝わるものの、現場でのフォローやサポート体制がある訳ではない。現場のスタンスとしては、子育てしながら働くことは賛成だが業務バランスを取りながら個人で上手くやってくれれば問題ないといった感じで何か支援があるわけではなく他人事感は否めない(子供が発熱時休まなくてはならない場合に代理対応等はなく溜まった業務は一人で捌く等)
社長の考え方は先進的で女性活躍の場を推進しているが、実際子持ちの女性はアシスタントさんに偏ってしまっていて営業はごく僅かしかいない。
これは営業職の特性上仕方のない話ではあるが会社は営業職の女性を増やしたいようなので、子持ち女性が働きやすい営業ポジションを与えるなど仕組み作りが必要と感じる。