回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 459万円 | 28万円 | 0万円 | 114万円 |
| 年収 | 459万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 114万円 |
給与制度:
所属していた際の給与制度については、年俸制ではなく、月給制になっています。
役職で年俸制にかわります。課長から年俸制になったと思います。
主任クラスまでは、月給制となっております。
月給の内訳では、基本給、資格手当、手当になっています。
昇給については、年に2回の目標設定と会社貢献度で成り立っています。
手当については、家族手当、資格取得手当がある程度です。
その他の制度として、持ち株制度、確定拠出型年金、退職金制度があります。
評価制度:
評価制度については、年に２回の目標設定と会社貢献度で決まります。
目標設定については、資格取得、案件を何件こなすなど、明確な内容になるので評価でのブレは少ないと思います。
会社貢献度については、部長クラスがどのように評価しているのかフィードバックを頂けなく不透明だと思います。
所属していた際の給与制度については、年俸制ではなく、月給制になっています。
役職で年俸制にかわります。課長から年俸制になったと思います。
主任クラスまでは、月給制となっております。
月給の内訳では、基本給、資格手当、手当になっています。
昇給については、年に2回の目標設定と会社貢献度で成り立っています。
手当については、家族手当、資格取得手当がある程度です。
その他の制度として、持ち株制度、確定拠出型年金、退職金制度があります。
評価制度:
評価制度については、年に２回の目標設定と会社貢献度で決まります。
目標設定については、資格取得、案件を何件こなすなど、明確な内容になるので評価でのブレは少ないと思います。
会社貢献度については、部長クラスがどのように評価しているのかフィードバックを頂けなく不透明だと思います。
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回答者： 男性/ 人事部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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