回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・昇格は年１回。単価のUP具合、プロジェクトの評価、技術の向上具合などを数値化して判断し、２ランク、3ランク昇給する場合もある。
賞与は年2回、春と秋に支給。こちらもプロジェクトの評価、技術の向上具合でプラス支給される。
社内研修の講師など、社内活動へ貢献した場合もプラス支給される。
住宅手当あり。
管理職であっても技術職制によって定められた金額を超えた分の残業代は支給される。
昇給・昇格は年１回。単価のUP具合、プロジェクトの評価、技術の向上具合などを数値化して判断し、２ランク、3ランク昇給する場合もある。
賞与は年2回、春と秋に支給。こちらもプロジェクトの評価、技術の向上具合でプラス支給される。
社内研修の講師など、社内活動へ貢献した場合もプラス支給される。
住宅手当あり。
管理職であっても技術職制によって定められた金額を超えた分の残業代は支給される。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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