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株式会社サーフビバレッジの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さ。
挑戦無くして未来無しというモットーを掲げ、日々様々な課題に挑戦している。

組織体制・コミュニケーション:
上司と話しやすい。
一般の社員と役員クラスとの距離が近く、意見が伝わりやすい。

回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:日々向上組織体制・コミュニケーション:工場ゆえの閉鎖性ダイ
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月19日
企業カルチャー・社風:社員の規模がそれなりに多い会社の割にはチャレンジングな会社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:役員が言うことが絶対。誰も逆らえない、逆らわない。それによ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月14日
企業カルチャー・社風:超トップダウン。上との距離が近いので、役員との交渉も直接し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月20日
企業カルチャー・社風:事実として退職率は高い。その部分は念頭に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】あまり風通しのいい職場ではないのかも知
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回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流部/ 課長

1.5
口コミ投稿日:2021年07月10日
企業カルチャー・社風:色々な意味で典型的な「旧い」体質の中小企業で、営業職が絶対
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上長の多くが若く感じました。年齢を知ら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.5
奈良県大和郡山市西町123−6
メーカー・食品・飲料
3.4
京都府京都市伏見区横大路芝生24−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系につきる。昔よりはやわらかくなったが、それでも体育会... 続きを見る
3.3
東京都府中市晴見町2−16−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.5
新潟県三条市篭場1−27
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.4
兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町15−2
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本販売部
企業カルチャー・社風:どちらかというと体育系だが、やりたいことを応援してくれる上司... 続きを見る
3.2
東京都墨田区吾妻橋1−23−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副部長
企業カルチャー・社風:良い雰囲気はあるが、実際の機会、風通しは良くない。組織体制・... 続きを見る
3.4
東京都港区虎ノ門4丁目1-1
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回答者: 男性/ 調査役/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 調査役
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2.8
山形県寒河江市幸町4−27
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企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】育児休業・介護制度が充実しているの... 続きを見る
2.9
東京都港区新橋5−32−7FIビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:喫食者の身内のつもりになって組織体制・コミュニケーション:交... 続きを見る

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