回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発
年休取得はおおらかだが、リリースや保守の集中するタイミングでは休みは取りにくい部分も。
重要な役割の人は連休などはなかなか取りにくいが、連休取得の必須制度があるので、休みは可能。
ただし自分に皺寄せも出るのでなかなか難しい
多様な働き方支援:
最小時間単位のフレックス、コアタイムなしのため、自由がきく。
一方で会議が多く、必要最小限で私用が済むのは良し悪しの部分も。
副業規定は存在するが、実用に耐えず(この辺りは親会社も同様)、使えている人を見たことがない
オリンパスシステムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発
財形あり。退職金制度もあるが、恐らくまもなく退職金精算になると見込まれる。
扶養手当が妻から子供に切り替えられ、子供の人数による差が顕著なのと、18歳までの期限付きになった。
オフィス環境:
出社がないのでオフィスは意味がない
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