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オリンパスシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年08月07日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発

2.9
口コミ投稿日：2021年08月07日
企業カルチャー・社風:
親会社が変わるため、変化する見込み。
製造子会社のため、よく言えば堅実。

組織体制・コミュニケーション:
リモート下での業務以外のコミュニケーションはほぼない。
横の連携を持っていないと、情報的に孤立するかもしれません。
会社からのアプローチはかなり少ない会社だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは親会社準拠で取り組みがあったが、それ程多様性を感じられるような環境はないかと思います。

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口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発

2.9
口コミ投稿日：2021年10月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもシステム子会社。横の連携も場所次第で、末端社員
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口コミ投稿日：2021年07月13日

回答者： 男性/ 開発保守運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスソリューション

2.8
口コミ投稿日：2021年07月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも社内向けソフトウェア会社で、よく言えば堅実、悪
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口コミ投稿日：2019年09月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩そのものにネガティブな要素はな
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口コミ投稿日：2021年12月05日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年12月05日
企業カルチャー・社風:フラット。何か締め付けがあるわけでは無い。可もなく不可もな
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口コミ投稿日：2021年02月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年02月25日
企業カルチャー・社風:フラットで仲の良い社風だと思います。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2018年03月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】自由な時間に昼休みが取れるので、ラ
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