回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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510万円 | 34万円 | 6万円 | 102万円 |
年収 | 510万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 102万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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510万円 | 34万円 | 6万円 | 102万円 |
年収 | 510万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 102万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
年収 | 580万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 145万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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490万円 | 30万円 | 3万円 | 122万円 |
年収 | 490万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 122万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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540万円 | 33万円 | 3万円 | 135万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 135万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 32万円 | 3万円 | 60万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 55万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 55万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 27万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
クオリカ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間:
所定労働時間が7時間半のため、定時退社できる部署であれば早く帰れる。
工場の事業所勤務であれば、8:00〜16:15が定時のため、暇な部署に配属されればかなり早くに帰ることができる。
休暇の調整のしやすさ:
有給休暇については、最低でも年10日以上消化しようという目標があり、取得を奨励する雰囲気がある。
多様な働き方支援:
リモートワーク:
部署によってリモートワークの頻度が異なる。毎日出社する部署もあれば、ほとんどリモートワークの部署もあるようである。
時短勤務:
時短勤務で管理職の方もおり、活用されている。
副業:
申請制で可。
アフィリエイトやネットオークション等は、本業収入を超えない場合は申請不要。