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アサヒグループ食品株式会社の女性の働きやすさ
3.2
167件
アサヒグループ食品株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。アサヒグループ食品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを167件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アサヒグループ食品株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年12月23日
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 秘密/ 秘密
2.7
口コミ投稿日:2024年07月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 秘密/ 秘密
2.7
口コミ投稿日:2024年04月22日
回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副部長
3.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 管理職
3.1
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部
2.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画本部
4.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月17日
口コミ投稿日:2019年06月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月17日
口コミ投稿日:2021年10月24日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ せいぞ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製造部/ 一般社員
4.5
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
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女性の働きやすさ:女性の休みは取りやすいと思います。周りの人も休みの理由を聞い...
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:男性社会の時代に紅一点だったので、会社内で話し相手がいなかっ...
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3.5
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アサヒグループ食品株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
管理職にも育児中の女性が多く、フレックス制度、時短制度がしっかり運用され女性にとってとても働きやすい職場だと思います。
休暇は毎年6日以上の連続休暇、2日の単日休暇を取得することが必須で、その他にも仕事の調整がつく限り取れる限り休暇取得は可能です。
ただしシフト勤務の工場では取りにくいとの声もあり、部署によると思います。
男性でも数ヶ月の育児休暇を取る例もあり、男女関わらず育児支援について積極的な雰囲気があります。