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株式会社日立インフォメーションアカデミーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:
キャリア開発には積極的と思います。自らキャリアを作っていく意思を持つ方にとってはいいと思います。

働きがい:
良くも悪くも親会社の日立製作所の方針に引っ張られます。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:IT研修会社なので大抵の研修はタダで受講することができる。自分で時間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:講師という仕事はアンケート評価がよければやりがいは感じます。多くの申し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:これは驚きなのですが、きっちりとした社員向けの教育体系が無いので、配
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:自社の研修は無料で受けられるので、活用しない手は無いと思います。教育
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:教育会社なのに、社員の教育はおざなり。自社の提供する研修を受ける権利
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:契約社員や派遣社員にも、自社の教育を受けることを勧めていたし、受講し
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0.0
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【スキルアップのための取り組み】勉強会や情報交換会などは何も... 続きを見る
0.0
岡山県岡山市北区駅前町1丁目8-1岡山新光ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【アイディア実現までのスピード】実現までのスピードは早くはな... 続きを見る
3.1
宮城県仙台市青葉区一番町2丁目7-12グリーンウッド仙台一番町ビル
その他・その他
3.4
大阪府大阪市中央区本町1−4−8エスリードビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【周りからのサポートについて】同店舗内のスタッフは皆仲が良い... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市福島区海老江1−1−24
その他・その他
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:総合職はかなり優秀な人材が集まっていて、成長できる環境。キャ... 続きを見る
3.2
兵庫県加古郡稲美町国岡800
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:この仕事を通じて、経営者目線を身につけることができる。ただ"... 続きを見る
2.2
埼玉県川口市東川口3−3−36
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:場所によって研修は変わってくるため一概には言えないが、先輩や... 続きを見る
0.0
大阪府大阪市
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社員教育に積極的か】積極的ではありません。研修がありません... 続きを見る
3.4
東京都品川区上大崎3−1−1JR東急目黒駅ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】何の権限もないのでマニュアルに沿って対応... 続きを見る
2.5
山口県長門市東深川85番地
その他・その他
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【スキルを高める取り組み】職場単位で、問題点を話し合い解決策... 続きを見る

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