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オックスフォード・インストゥルメンツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月04日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年03月04日
企業カルチャー・社風:
Open  and  Active

組織体制・コミュニケーション:
風通しが良い。以前は営業部員が他事業部の営業部員と情報交換することはあまりなかったが、顧客が同一分野である場合があり、他事業部との顧客情報交換の重要性が分かり、良く話すようになってきた。

ダイバーシティ・多様性:
英国本社の方針もあり、多様性が競争力を上げるという認識はある。日本採用の外国国籍の社員は全社員約90名中2名。

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口コミ投稿日：2019年10月21日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制：全体的若いチームであり、将来的メンバーが高齢化する可能
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口コミ投稿日：2019年10月21日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制：自由である。現場作業さえきっちり行なっていれば特に難し
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口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日：2023年08月21日
組織体制・コミュニケーション:キックオフやその他のイベントなどもあり、普段から社
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口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日：2024年09月05日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍は特に問われないと思います。外国人のマネージャ
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