回答者： 男性/ 商品開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与はグレード制（等級）となり、１〜2は一般社員、G3以上からマネージャークラスとなり、基本給が315000円〜となり大幅にアップする。
昇給は年一回あり、上期と下期の目標達成度合いで評価される。
手当はほとんどなく、他社であるような年齢給や家族手当のものはない。
評価制度:
現場（店舗）だと、大型店舗に配属されるような人材が昇進しているイメージであった。過去に地区編成で地区が増えた際、20台後半の人が地区SVに昇進など若手が管理職になるスピードが早かった時期があった。しかし、その後はまた見直しされて、溢れた地区SVがまた現場のマネージャーになるといった事が起こった。
給与はグレード制（等級）となり、１〜2は一般社員、G3以上からマネージャークラスとなり、基本給が315000円〜となり大幅にアップする。
昇給は年一回あり、上期と下期の目標達成度合いで評価される。
手当はほとんどなく、他社であるような年齢給や家族手当のものはない。
評価制度:
現場（店舗）だと、大型店舗に配属されるような人材が昇進しているイメージであった。過去に地区編成で地区が増えた際、20台後半の人が地区SVに昇進など若手が管理職になるスピードが早かった時期があった。しかし、その後はまた見直しされて、溢れた地区SVがまた現場のマネージャーになるといった事が起こった。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
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