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年収・給与23件
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ＭＫＩテクノロジーズ株式会社の平均年収は430万円、年収範囲は250～850万円です（24人の正社員の回答）。

ＭＫＩテクノロジーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを23件掲載中。

ＭＫＩテクノロジーズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
430万円	250~850万円	24人

（平均年齢33.3歳）

回答者の平均年収	430万円
回答者の年収範囲	250~850万円
回答者数	24人

（平均年齢33.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	417万円（平均年齢32.1歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	360万円	480万円	5人
30~34歳	478万円	550万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

ＭＫＩテクノロジーズ株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	33万円	0万円	135万円

年収	540万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	135万円

給与制度:
業績評価と業務評価の2種類があり、業績は期首に立てた個人目標を評価するもので、賞与に直結する。業務評価はグレードに応じて組織に対して役割が割り当ててあり、どの程度達成できているかを相対評価するものとなる。こちらは月給に評価給という項目で計上される。

評価制度:
給与制度におけるポイントが毎年付与され、一定の水準に達したときに昇進できるか判断される。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	21万円	9万円	130万円

年収	530万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	130万円

給与制度:リーダクラスになる前までは入社時とほぼ給料は変わらない。評価制度:昇進

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:期首に上長と面談の上決めた目標の期末時点での達成度によって18～22点

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回答者：男性/ 音声系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アカウントサービス事業部/ 平社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	22万円	3万円	50万円

年収	300万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	50万円

給与制度:元々は交通定期の手当があったが、テレワークの推進により出社人数が減った

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回答者：男性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	53万円	0万円	212万円

年収	850万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	212万円

モデル年収:役職手当は、5万円刻みとなっているが、等級制度となっており、課長・部

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回答者：男性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	53万円	0万円	212万円

年収	850万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	212万円

評価・昇給制度:通期の評価により、一定の昇級があり、役職を得るには、3年連続昇級

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回答者：男性/ ひみつ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年01月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年に二回上半期と下半期に上長との面談があり、そこで給与が決まる。その面

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	33万円	10万円	132万円

年収	530万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	132万円

賞与:年に2回、7月と12月に職層に応じて支給される。支給額としては、夏冬合わせ

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回答者：男性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	53万円	0万円	212万円

年収	850万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	212万円

賞与:給与4ヶ月分が財資、通期の査定によりポイントを分配（普通評価で20」ポイン

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	33万円	10万円	132万円

年収	530万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	132万円

評価・昇給制度:年に1回で個人評価の後に、上長との面接、社内の相対評価があり決ま

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	33万円	10万円	132万円

年収	530万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	132万円

モデル年収:相対評価であるため、上長と仲が良い人は上がる印象が強い。ただ、評価が

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:残業をすれば給料が高くなります。残業しないと微妙です。評価制度:評価制

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回答者：女性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	--万円	--万円	--万円

年収	380万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与は1年目から支給され、金額にも満足している。昇給は資格を取らないと

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー（Web・アプリ・オープン系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年10月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
620万円	45万円	12万円	120万円

年収	620万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	12万円
賞与（年）	120万円

評価制度:評価は相対評価のため、最終的には下がる事がある。評価説明については、上

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.3

口コミ投稿日：2023年12月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
468万円	26万円	4万円	126万円

年収	468万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	126万円

給与制度:同業他社と比べると普通だと思う可もなく不可もなくだ

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	33万円	10万円	132万円

年収	530万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	132万円

年収・給与の満足点・改善点:人事総務部からは、その評価に至った経緯を説明している

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回答者：女性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	20万円	0万円	80万円

年収	320万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:年功序列。高年齢化が進み、年齢が高い人が多いので年齢がいくにつれ給与が

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	33万円	0万円	135万円

年収	540万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	135万円

給与制度:期首に設定した目標を期末に評価し、達成度合いによって賞与が決まる。昇給

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年06月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:個人評価（定性・定量）を元に給与が反映される。また、最終的には個人評価

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回答者：男性/ EP/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アカウントサービス/ 役職無し

3.1

口コミ投稿日：2021年08月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:年収600万までは誰でも上がる。そこからは室長という狭き門をくぐる必要

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:昇給：資格を取得しないと上がれない。賞与：プロジェクトの参画回数や売上

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：一度人事考課で低い評価を与えられると、降格させられ以後の昇給はほとんど

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	--万円	--万円	--万円

年収	420万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本給は年次ごとにベースアップがある（数千円～一万円程度）。基本情報処

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ＭＫＩテクノロジーズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 音声系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アカウントサービス事業部/ 平社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月15日

福利厚生:住宅手当はない。寮なども存在しない。退職金(年金？)は各人が運用して毎

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回答者：女性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月09日

福利厚生:退職金は確定拠出年金で運用する住宅補助は新卒入社のみ寮はなし財形貯蓄あ

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会社名	ＭＫＩテクノロジーズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.mkitec.co.jp/
所在地	東京都中野区東中野２−７−１４

従業員数	461名
設立年	1987年
資本金	48百万円
代表者	上杉繁夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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