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日清医療食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月09日
企業カルチャー・社風:
基本的には部長のトップダウンで、エリアのスーパーバイザーが直属の上司という形になる。スーパーバイザーも、新卒から日清か転職組かでもかなり違いがある。部長の指示はごもっともなことが多いが、スーパーバイザー、インストラクターの手が回らず対応不足を感じることも多い。

回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月15日
企業カルチャー・社風:配属される場所次第で、働きやすさは変わってきますが、基本的
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回答者: 男性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月10日
企業カルチャー・社風:管理栄養士はチーフになる機会をもらいやすいと思います。また
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月02日
企業カルチャー・社風:基本方針は心感謝の気持ちと謙虚な姿勢で、何事にも接する社風
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:チーフになる意欲があればとてもやりやすいのかもしれない。し
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月30日
企業カルチャー・社風:毎日の食事の用意、配膳、下膳の繰り返しなので、新しいことに
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:役職チャレンジ制度を作って挑戦する機会を広げている。最近は
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回答者: 女性/ 調理補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:ベトナムからの技能実習生を迎え、日本語を学ぶところから始め
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
組織体制・コミュニケーション:若い子が育たないためか上司は基本45歳以上の人が当
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月15日
企業カルチャー・社風:派遣先の方、お客様、一緒に働いてくれる方に感謝する。率先垂
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回答者: 回答なし/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:労働組合が無いため、結局はチーフやSVで問題は止まってしま
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月12日
組織体制・コミュニケーション:とにかく人が定着しないため、栄養士だけでなく調理師
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年05月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などは無い組織図がしっかりあるので、風通しは良
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回答者: 女性/ 栄養管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ

3.5
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:会社は、大きいので理念などしっかりしていると思う。組織体制
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月25日
組織体制・企業カルチャーの満足点:女性が多い職場のため、家庭や子供をもつ人への協
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回答者: 男性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チーフ

2.1
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会もなければ風通しも良くない。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月14日
組織体制・コミュニケーション:一緒に働くパートの方が70代や80代です。かなり年
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回答者: 女性/ 委託給食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

4.3
口コミ投稿日:2024年09月07日
組織体制・コミュニケーション:上司は優しい人が多い、ただ無理なお願いをされること
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回答者: 男性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月09日
企業カルチャー・社風:意見は述べやすいかと思う組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月09日
組織体制・コミュニケーション:配属先先は自分では選べないからどんな人がいるかは分
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
組織体制・コミュニケーション:新規獲得をし運営体制を考える上で、管理部のSVとI
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回答者: 男性/ アソシエイトスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

2.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
組織体制・コミュニケーション:上司の考え方として、職場のコミュニケーションは飲み
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月17日
企業カルチャー・社風:現場と管理する人間の認識の差が大きいため、仕事ぶりを認めら
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:大きい会社ですので、それなりにサポートもしっかりしています
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:社是を心として、お客さまや会社のみなさまなど関わりのある方
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回答者: 回答なし/ 栄養管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:・事業所のパートさん方は良い人ばかりです。(配属される施設
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
組織体制・コミュニケーション:当たりの事業所だったら上司は良い人も多いので、人付
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
組織体制・コミュニケーション:請負業であるためお客様の要望に細かく対応しており、
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:従業員を守るために全力を尽くしてくれますが、深刻な人手不足
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回答者: 男性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:事業所ごとに風通しのよさは違うと思います。挑戦する機会は現
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会ある人はあるがない人はない。本当に色々挑戦した
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:挑戦しやすい環境だと思います。また風通しも上下関係は基本的
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ チーフ

3.2
口コミ投稿日:2024年07月05日
企業カルチャー・社風:会社自体は意欲があるのだが受託先のお客様次第な所がある為、
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月29日
組織体制・コミュニケーション:場所にもよると思いますが、話しやすい上司が多いです
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回答者: 男性/ 料理長・シェフ・調理師・メニュー開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理職

2.3
口コミ投稿日:2024年11月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:トップダウン型。現場主任の言うことが全てであり
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