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東芝インフラシステムズ株式会社のカテゴリ別口コミ（511件）

福利厚生・オフィス環境(81件)企業カルチャー・組織体制(61件)成長・働きがい(75件)事業展望・強み・弱み(47件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(95件)女性の働きやすさ(57件)入社前とのギャップ(20件)年収・給与(75件)

東芝インフラシステムズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
652万円300~1700万円73人
[年収算出方法]

（平均年齢34.8歳）

回答者の平均年収652万円
回答者の年収範囲300~1700万円
回答者数73人
[年収算出方法]

（平均年齢34.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		713万円
（平均年齢40.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		720万円
（平均年齢31.4歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		573万円
（平均年齢28.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		634万円
（平均年齢31.7歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		558万円
（平均年齢43.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（75件）

東芝インフラシステムズ株式会社の回答者別口コミ（91件）

  • 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年11月17日
  • 海外 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年11月14日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年11月08日
  • 設計担当 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年10月20日
  • 産業システム事業部 / スペシャリスト / モータ設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月13日
回答者一覧を見る（91件）

東芝インフラシステムズ株式会社の職種別口コミ（511件）

営業系（191件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（40件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（16件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（217件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（24件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（8件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（14件）
（公務員、団体職員 他）
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東芝インフラシステムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月04日
福利厚生:
福利厚生は大変充実しています。特に社員には毎年、数万円程度のポイントが付与されます。その年の間に使えなかったポイントは翌年に積立ができますので、ポイントを貯金して社製品を購入することができます。おかげで家電はいつもポイントで購入しています。また、在宅勤務をするとその時間に応じて追加でポイントが付与されます。在宅勤務で机やＰＣモニタなど自宅の環境を整備するのに助かりました。

オフィス環境:
執務スペースはフリーアドレスなので自分の席がありません。私は出社するといつも共有スペースで作業していました。ノートＰＣを使用していますが、在宅勤務もＯＫですのでポイントで購入した大型ＴＶで作業するほうが効率がいいと感じました。

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東芝インフラシステムズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり取りやすいと思う。家庭の用事や通院などはフレックス勤務を柔軟に使って勤務している人が多い。残業もなるべく減らすよう取り組んでいるため全体的に少ない。ダラダラ残業している人の方が評価が下がっているのでは。休暇も取りやすく理由も聞かれない。

多様な働き方支援:
リモートワークで勤務している人がほとんど。打ち合わせも基本的にカメラオフなので朝の時間に余裕を持つことができる。育児や介護での時短勤務の制度は対象者が周りにいないために使っている人はいないが、使おうと思えば周りに嫌な顔されずに使える雰囲気はある。

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東芝インフラシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月13日

回答者： 男性/ モータ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 産業システム事業部/ スペシャリスト

3.7
口コミ投稿日：2024年10月13日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが、トップがデータビジネスにこだわり始めて、モノづくりで設けてきた部署が変われるのか？という疑問はある。挑戦はできるが、いかんせん上の人たちは保守的な人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
最近1on1面談を積極的に取り入れており、上司と話す機会は多い。ただ、話しやすさは人による。積極的に話しかけてくれる上司は当たりだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
工場はまだ男性、日本人が多い。本社もまだ男性比率が多い。女性は重宝されると思う。

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東芝インフラシステムズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 女性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年03月24日
女性の働きやすさ:
男性社会が根強い。女性のマネージメント職は非常に少なく、配属先にも左右されるが、マネージメント職に就いている女性は、出産、育児休暇経験のない男性と同じライフステージを歩んでいる方しかいないため、女性のロールモデルが一つしかないと言っても過言ではない。

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東芝インフラシステムズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月20日

回答者： 男性/ 設計担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年10月20日
成長・キャリア開発:
入社1年目から3年目までは各種の技術研修や英語研修などを必修としているため新入社員には十分と思う。4年目以降は自主的な受講となるが、職場の忙しさによっては受講しづらいとは思う。
一部資格については会社側負担で取得できる。

働きがい:
製品スパンは長いが、自分の携わった製品が形になり、社会で使用されている様子を見るのは達成感がある。

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東芝インフラシステムズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きく分けて6事業部(社会システム、鉄道、電波、セキュリティ自動化、SM、産業)存在する。大きい事業部だと同事業部内でもビジネスユニット(BU)が分かれている。このように細かく分けられているが、BU間での違いはあまりなく、いずれも電気設備の営業となる。

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東芝インフラシステムズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月19日
事業の強み:
数十年築き上げてきた信頼と実績。
世界中に散らばっているハードウェアにIOT技術を搭載できれば、巨大なビッグデータビジネスに繋がる仕組みになる。

事業の弱み:
技術力はある方だとは思いますが、中身は外部発注に頼りっぱなしの部分が多いと思います。

事業展望:
社会インフラや電力など昔からやっている事業は、東芝と強みとされている多少オーバー気味でも細かい仕様にも頑張って応える姿勢が強く、それで受注を取ってやりくりしていますが、予定よりも時間がかかってしまい受注金額よりも高くついてしまうケースが多々見受けられます。
また大企業ならではの下請法リスクに保守的で値上げを安安と許容します。また近年の部材価格高騰、人件費高騰により、固定費変動費が上がっているのに、それをうまく販売価格に転嫁することができていないため、粗利が出にくい構造になっています。

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東芝インフラシステムズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年04月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
640万円 37万円 7万円 190万円
年収 640万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 190万円
給与制度:
典型的な年功序列。賞与はカンパニーごとによってかなり異なり、インフラは浮き沈みないので安定はしている。

評価制度:
形式的には個人成果による評価も組み込まれているが、ほとんどの人が可もなく不可もない評価になっているので、年功序列の評価制度となる。基本的に７から８年程度で最初の昇進となり、実力があるからといって早く上がれる感じはなかった。この辺りは変えようとしている上司は本当に少数だがいることはいた。

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