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東京モノレール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月09日

回答者： 男性/ 駅係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年08月09日
組織体制・コミュニケーション:
業界としてかなり体育会系が強い業界ですが、この会社はあまりそういう色は強くなく、しっかりと仕事をしていれば理不尽な叱責を受けることはなく、ミスをしても必要以上に怒られることはありません。
仕事に対して意欲的に取り組めば円滑な人間関係を作れると思います。

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口コミ投稿日：2023年02月27日

回答者： 男性/ 駅係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年02月27日
企業カルチャー・社風:部長級以上はほとんどJRからの落下傘であり、基本的にはJR
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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 検車指導掛/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年08月31日
企業カルチャー・社風:昔ながらの鉄道会社にありがちな体育会系な部分はない。組織体
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口コミ投稿日：2022年12月26日

回答者： 男性/ 駅係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年12月26日
企業カルチャー・社風:サービス、安全面に関しての社風が多い。定時運行率が高く、お
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口コミ投稿日：2022年04月15日

回答者： 男性/ 駅員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年04月15日
企業カルチャー・社風:JR東日本グループの会社。役員、各部署の部長級は一部の部署
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口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 駅員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 駅員

2.2
口コミ投稿日：2022年05月31日
組織体制・コミュニケーション:若い人の間とかでは活発にコミュニケーションをとって
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口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年08月08日
ダイバーシティ・多様性:仕事柄国籍は日
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口コミ投稿日：2023年02月06日

回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年02月06日
企業カルチャー・社風:昔気質な職場な為、風通しは悪い。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 男性/ 運転士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運輸部/ 運転士

3.1
口コミ投稿日：2022年02月03日
組織体制・コミュニケーション:基本的に人間関係で困っ
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口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 男性/ 駅員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月23日
ダイバーシティ・多様性:完全に男社会。女性もいるが少数。ただ女性は少数なだけに大
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口コミ投稿日：2021年07月06日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年07月06日
企業カルチャー・社風:鉄道業界ということもあってか私のいた部署では昔ながらの人が
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