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三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ ファンドマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクティブ運用部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はないことはない。意見を言うことはできる。でもそれで動くかというとまた別の話。
とりあえず言うこともできるし、聞いてもくれる。でも動くかはなぞ。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。そのため似たようなことをしてても隣の部署はすごいツールがある一方、自分のところはないなど、技術の共有化が進んでいない。人同氏は皆仲がいい。

ダイバーシティ・多様性:
性別は男が多い。特に運用系は女性がほとんどいない。国籍は中国系の方がそれなりにいる。

回答者: 女性/ プロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月22日
企業カルチャー・社風:親会社が三井住友信託銀行で、そのカルチャーにも影響されてい
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土は正直あまりなくて、前例踏襲が原則になっている
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回答者: 男性/ ファンドマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:保守的だが挑戦したければ環境はあるので声は上げやすい。ただ
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月07日
ダイバーシティ・多様性:フロントはかなり男性に偏っている。一方で、バックはかなり
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:閉鎖的ではあるものの、銀行そのものよりは温厚で、働きやすい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年11月09日
企業文化・社風・組織体制:銀行ルールを直輸入しているのが原因だろうが、事務過誤へ
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3.8
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