回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
組合活動に対する経営陣や現場マネジメントの理解はあると思う。組合が掲げる年間の休暇取得日数が達成できるようなカルチャーはあるが、一方で、その休暇取得目標が弊害となり、仕事をしたくとも休暇取得が優先されるという本末転倒な場面がないわけでもない。ただし、比較的働きやすい職場ではある。キャリアチャレンジの企業風土が根付いており、裏付けあるチャレンジは評価される傾向にある。支店の統廃合を進めたばかりに、マネジメントポストが以前より少なく、厳しい競争環境ではあるが、専門性を極めることができれば、マネジメント並の報酬も狙える。実力本位の運営にシフトしつつある点は、組織の活性化に繋がっていると思う。出世欲が高い人間が多く、その逆の人は少し辛いかも知れないが、割り切れる人であれば問題ないと思われる。勤務時間の長短、時差出勤、テレワークは部署にもよるが、概ね整っている。働きやすい職場環境をつくるための意見に対しての聞く耳は持っているマネジメントが比較的多い。休暇が取りにくいといった雰囲気は部署によりけりだが、特段感じられない。休暇取得はお互いさま、と認識している行員が比較的多いことも、その理由と感じている。
組合活動に対する経営陣や現場マネジメントの理解はあると思う。組合が掲げる年間の休暇取得日数が達成できるようなカルチャーはあるが、一方で、その休暇取得目標が弊害となり、仕事をしたくとも休暇取得が優先されるという本末転倒な場面がないわけでもない。ただし、比較的働きやすい職場ではある。キャリアチャレンジの企業風土が根付いており、裏付けあるチャレンジは評価される傾向にある。支店の統廃合を進めたばかりに、マネジメントポストが以前より少なく、厳しい競争環境ではあるが、専門性を極めることができれば、マネジメント並の報酬も狙える。実力本位の運営にシフトしつつある点は、組織の活性化に繋がっていると思う。出世欲が高い人間が多く、その逆の人は少し辛いかも知れないが、割り切れる人であれば問題ないと思われる。勤務時間の長短、時差出勤、テレワークは部署にもよるが、概ね整っている。働きやすい職場環境をつくるための意見に対しての聞く耳は持っているマネジメントが比較的多い。休暇が取りにくいといった雰囲気は部署によりけりだが、特段感じられない。休暇取得はお互いさま、と認識している行員が比較的多いことも、その理由と感じている。
株式会社三菱ＵＦＪ銀行の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社三菱ＵＦＪ銀行の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
住宅補助はなく、生活実態からすると
厳しい。
通勤手当は全額サポートあり。
退職金は、職種、ポジションにより大きく変わる。年金制度も同様であるが、比較的充実した企業年金制度。
退職が早いため、生涯年収は多くを望めない。セカンドライフの前にセカンドキャリアを考える必要がある。
オフィス環境:
執務環境は、整っており困ることはない。また、自宅から近隣店舗への勤務は業務上実現しにくいものの、勤務地自体アクセスの良いケースが多く、恵まれた環境です。
共有スペースも確保されていて、内外共に職場環境に問題が生じることを経験したことはないです。
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