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株式会社三菱UFJ銀行の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ FP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事を通して身につくスキル:ポータブルスキルはあまり身に付かないが業務が細かいの
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回答者: 男性/ エコノミスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月12日
成長・キャリア開発:資格取ると報奨金が出たりするが金額は少ないネットを使って研修
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回答者: 女性/ BS職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 取引先課

4.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:研修カリキュラム等は、それぞれの業務にもよるとは思うが、人員
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回答者: 女性/ エリア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:入社してからすぐな研修などはしっかりしている。また入社してか
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回答者: 男性/ 上席調査役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月12日
働きがいを感じるポイント:お客さんに自分の目標度外視に頼って貰い感謝される時です
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回答者: 男性/ 上席調査役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月18日
仕事を通して身につくスキル:誰が社内的に力を持っているかなど社内政治を嗅ぎ分ける
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回答者: 女性/ 融資事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
仕事の裁量権:大卒新卒入社の場合7年目に上がるタイミングで昇格出来れば、裁量権が
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回答者: 男性/ リスク管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人リテールリスク統括部/ 次長

4.3
口コミ投稿日:2023年10月14日
成長・キャリア開発:資格取得手当、研修も手厚く、挑戦を後押ししている。働きがい:
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回答者: 男性/ 上席調査役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月18日
働きがいを感じるポイント:自分でも少し無理と感じた融資案件を成約し社会的に評価さ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:キャリア開発に向けた各種支援制度は充実しており、本人さえ意欲
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回答者: 女性/ 外国為替/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:研修は充実していた。新入社員は3ヶ月間みっちり研修があり、そ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月07日
仕事の裁量権:配属部署の上席次第。前例を重んじる傾向、強烈な縦社会組織は依然とし
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回答者: 女性/ FP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
働きがいを感じるポイント:営業目標を達成できた時や貴方に任せて相談して良かったと
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
働きがいを感じるポイント:お客さまから担当として信頼を得て「上のひとは来なくてい
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
仕事を通して身につくスキル:他部門やグループ会社を巻き込みながら、金融知識以外も
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回答者: 女性/ 海外自社システムの開発•保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:資格取得への支援があったと思う。ただ、その内容は変動的である
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回答者: 男性/ 支店長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支店長代理

3.2
口コミ投稿日:2023年06月18日
成長・キャリア開発:成長に関する期待はしないほうがいい。昔ながらの社会人としての
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.5
口コミ投稿日:2023年07月12日
成長・キャリア開発:銀行にずっと居てもいいのかと考えることは多い、キャリアアップ
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回答者: 男性/ 上席調査役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月18日
仕事の裁量権:各部署のポジションに応じて裁量が付与されてますが、融資決裁や経費等
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回答者: 男性/ 顧客担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:社内で勉強する環境あり、勉強しながら働きたい、という方には良
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部

3.4
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:ここ最近はキャリアチャレンジがしやすくなっており、やる気のあ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
成長・キャリア開発:やる気があれば昇進試験にチャレンジする機会はあると思う。ただ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月05日
働きがい:幅広い業務があるので特に若手は様々な経験を積むチャンスがある。ただし、
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回答者: 女性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
成長・キャリア開発:資格取得支援手当あり。無料の自己啓発ツールにて、個別での学び
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月19日
成長・キャリア開発:特にキャリア採用では多彩な経験豊かな人が多く、一緒に仕事をす
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回答者: 男性/ 審査指導/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月18日
成長・キャリア開発:常識的な社会人としての醸成が可能といえます。働きがい:日本社
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回答者: 男性/ 取引先課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 取引先課

3.4
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当は手厚い。昇格の為に必要な資格についても普通に勉
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回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月29日
成長・キャリア開発:入社が多くの資格取得を求められる。研修は入社数年は充実してい
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:所属部署や働く仲間などその時の環境にも寄りますが、基本的に成
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回答者: 女性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月15日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度が整っており、昇格試験を受ける前提条件として
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回答者: 男性/ 調査役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月17日
成長・キャリア開発:近年、チャレンジする文化をうたっており特に若手には能動的に自
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
仕事の裁量権:入社年数に応じて自動的に裁量権が付与されるものではなく、昇進昇格に
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
成長・キャリア開発:この会社で働き続けるのであれば、それ相応なスキルを身に着ける
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
働きがいを感じるポイント:芸能人、プロスポーツ選手といった著名人と直接取引するこ
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回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:自己啓発には補助金が出るという制度があり、勉強を支援する姿勢
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