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株式会社三菱ＵＦＪ銀行の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
6534件株式会社三菱ＵＦＪ銀行の口コミ一覧ページです。株式会社三菱ＵＦＪ銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを6534件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社三菱ＵＦＪ銀行への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月15日
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 副支店長
3.8
口コミ投稿日：2023年10月01日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月03日
回答者： 回答なし/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業店/ なし
4.3
口コミ投稿日：2023年03月21日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年05月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム/ なし
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 5万円 | 55万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年08月13日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年08月23日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 599万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 599万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2024年07月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 女性/ 支店業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年09月02日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年01月22日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年08月11日
回答者： 女性/ ファイナンシャルプランナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 取引先第一課/ なし
2.7
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 3万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年07月07日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年08月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2024年10月18日
回答者： 男性/ 支店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2400万円 | 120万円 | 0万円 | 960万円 |
| 年収 | 2400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 120万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 960万円 |
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 法人RM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年11月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし
2.6
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法人部で/ なし
4.2
口コミ投稿日：2023年06月28日
回答者： 男性/ 調査役/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ RM/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年03月22日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 14万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 14万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
口コミ投稿日：2021年11月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年09月25日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年06月16日
回答者： 女性/ 営業店事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三菱ＵＦＪ銀行の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給はほぼないと思った方が良い。具体的には、毎年1月あたりに数千年程度の昇給。BS職は年収500万円稼ぐことすらほぼ不可能。もしいるとするならならば、残業を年間で360時間程度する必要がある。BS2では全行は200時間が限界である。よって、残業代で稼ぐこともむずかしい。
従来は早ければ28歳から30歳で年収1千万円に到達していたようだが、今の人事制度では不可能。新卒給与が上昇したことがニュースで取り上げられているが、恩恵を受けることができるのは1年目から3年目ぐらいまでであり、それ以上の職員員は無関係である。
評価制度:
BS職の中でもランクが存在している。BS1からBS2に昇格することは1年目の終わりに自動的に上がることができるが、BS2からBS3に昇格することはなかなか難しい。BS職から総合職転換するよりも難しいことであると支店長が発言していた。BS3にならなければ、総合職転換することは不可能に近い。支店には50歳近くになっても、BS2の人がおり、年功序列体質の弊社では若いうちからの昇進は非常に難しいのではないか。
会社として、評価者と被評価者の認識のミスマッチが無くなるように面談を取り入れている。さらに、人事制度を浸透させようとする意識はあるものの、透明性は確保されているとは言い難い。