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みずほ信託銀行株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】厚生労働省等の役所が定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:産休や育休、時短勤務の制度が確立されている反面、管理者による職
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年02月16日
女性の働きやすさ:支店の8割くらいは女性。女性が中心の会社なので出世はしやすいほ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の活躍・女性管理職:特に事務職は女性が圧倒的多数ですが、数年前までは事務職の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:実際の制度はあるが、産休、育児休暇など取得する場合の受け皿とな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の働きやすさ:厚生労働省等の役所が定めたルールは最低限であるが備わっているも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】時短制度等を使って活躍している女性はい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の活躍・女性管理職:他の2メガに比べ、目標に対する上司からの詰めがほぼないた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】厚生労働省等の役所が定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:産休、育休制度が充実しており、女性でもキャリアプランが立てやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の活躍・女性管理職:時短制度等を使って活躍している女性はいるものの、彼女たち
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:産休、育休最長2年を使った経験があります。その後は退職となって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:時短制度等を使って活躍している女性はいるものの、彼女たち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職が増えているが、現場レベルでは、面倒なことや頼
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の活躍・女性管理職:人数は歴史的背景もあり、男性と比較したら圧倒的に少ないも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:育児休暇など、白い目で見られることも最近まであった。休んだ人に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:結婚等で一時休職し、職場復帰している女性も少ないながらもいる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職も増えており、女性でも活躍、昇進できる風土が整
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の活躍・女性管理職:結婚等で一時休職し、職場復帰している女性も少ないながらも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】結婚等で一時休職し、職場復帰している女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の働きやすさ:厚生労働省等の役所が定めたルールは最低限であるが備わっている。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:産休制度を利用している女性も多く、男性も育休制度を利用している
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口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:各種法令(厚生労働省の指示、地方自治体から指導など)に従うとい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 不動産営業部/ 調査役

3.4
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:・働きやすいと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:時短勤務をしている人が多いが仕事量が多いので、なかなか時短勤務
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回答者: 女性/ 特定職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職者がどんどん増えている印象があります。キャリアアッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】若いひとはあまり気にしていないようです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:産休育休を取得し、産後復帰される方が非常に多く、社内全体での制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:とても良い。結婚してもほぼ辞める人がいない。長年勤められる環境
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月01日
女性の働きやすさ:前向き。制度拡充中。育休とる女性は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性支店長もいますし、特定職からの職系
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:事務希望で入られた方も営業させられることがある。給料は安い。会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:女性管理職を数値目標で無理やり増やしている。同程度の力なら女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:育休、産休はしっかりとれる。大体一年程度や住む人が多い。保育園
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回答者: 男性/ 金融コンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:・人数も多いので、一定働きやすいのではないか・産休/育休制度あ
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女性の働きやすさ:ダイバーシティーを推奨しており、女性管理職の登用が増えている... 続きを見る

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