回答者: 男性/ 法人融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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470万円 | 32万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
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株式会社東日本銀行の口コミ一覧ページです。株式会社東日本銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを382件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東日本銀行への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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470万円 | 32万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 21万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 21万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 30万円 | 10万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 100万円 |
株式会社東日本銀行の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
中堅以上の社員は古い考え方の人が多く、若い人は働きづらいと思う。新卒で転職する気がなければ洗脳が進んでいく。
また、営業不振やミスやクレームがあると際限なく管理方法が厳しくなっていく。根本は社員の抱える異常な業務量によって、一人ひとりに余裕がなく、こなしたくともこなせないことが原因のほとんどだと思われるが、業務量の見直しは行われず、社員の意識の問題とされる。なお、20〜30代半ばまでの社員の離職が非常に多く、50代になれば早々に出向させられており社員は常に減っている。そのため業務負担が減る見通しは立っていない。また、新システムの導入により効率的に業務を遂行すると謳われているが現場の意見が反映されているわけではなく使い勝手の悪いものが導入されるだけで、かえって新システムに慣れるのに時間がかかっており逆効果である。
これといった策もなく、このまま社員の気力に任せる営業スタイルであればいつか立ち行かなくなると思う。社員は疲弊しきっている。