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富士ゼロックス埼玉株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月14日
成長・キャリア開発:
本人次第だと思います。私は一切成長していないと、振り返って感じます。研修はありますので真面目に参加して、必要な勉強はした方が良いと思います。

働きがい:
福利厚生の一点です。精神面ではキツイかもしれませんが、福利厚生だけはこれ以上ありません。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月27日
成長・キャリア開発:入社時は新人・過年ともに研修制度が充実していたので、社会人マ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月30日
成長・キャリア開発:他部門や他社ベンダーと多くコミュニケーションと取らなければ仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月30日
働きがい:ある程度の営業成績を収めると表彰式があり、華やかな舞台が用意されている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月30日
成長・キャリア開発:仕事を円滑に進めていくために、他部門や他社ベンダーとのコミュ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】当然の権利ではありますが、資格取得時に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】本来の業務規則であれば、個人で目標を設定するルールであ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:結構雑に決めてる。リストによって売れる売れないは大きく変わる。それは仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:自社の強みである研修は受けられない。特にPSSやSPINは超有名なゼ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:研修はさすが教育のゼロックスという感じ。様々な研修があり、勉強になる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:目指せない。富士フイルムの買収問題の渦中でどのようになったか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:達成と社内営業のバランスが大事。どっちかに片寄ってもだめ。課
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:当時は入社後半年間を研修期間に充てていただくほど、教育には力を入れて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:オフィス機器のトータルな提案を通してお客様の業務効率を向上させることが
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