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秩父鉄道株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

秩父鉄道株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 技術係 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年01月18日
  • 運転士 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年11月18日
  • 駅係員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年09月09日
回答者一覧を見る（3件）

秩父鉄道株式会社の職種別口コミ（10件）

建築・土木系エンジニア（3件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（7件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（10件）

秩父鉄道株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 駅係員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月09日
福利厚生:
・退職金あり。
・通勤手当は、他社線利用の場合は8.5割は支給された。1.5割は自己負担だった。（自社線は、社員証で乗り降り可能）

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秩父鉄道株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 駅係員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月09日
勤務時間・休日休暇:
・有給は取りやすいとおもう。
・年末年始やお盆、ゴールデンウィークの有給はほぼ取れない。（配属先によるが）
・たまに休日出勤もあるが、夜遅くまでの残業などはない。（配属先による）
・配属先によっては泊まり勤務となる。
（朝出勤して翌日の朝家に帰る、を繰り返す）
・配属先によっては1日12時間ほど勤務し、休日が多い場所もある。

多様な働き方支援:
・リモートワークは無い
・育休後の時短勤務はある。
・副業は不可

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秩父鉄道株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月18日

回答者： 男性/ 技術係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月18日
企業カルチャー・社風:
風通しは、時代の割には悪いと思いますが、地域的には良い方だと思います。
もっと閉鎖的な会社だと思っていました。

組織体制・コミュニケーション:
人手不足のせいか、能力に疑問がつく方が多く、コミユニケーションはまともに取れないと言っても過言ではありません。

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秩父鉄道株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 駅係員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月09日
女性の働きやすさ:
・産休、育休、育休後の時短勤務があり、実際に取っている方も多くいました。（男性の方の育休休暇を取得してる方もいたと思います。）
・生理休暇があり、女性も安心して働けると思います。
男女関係なく、普段の有給も取りやすいと思います。
・配属先によっては、泊まり勤務があるので、寝る時間がバラバラになり生活リズムが乱れる。泊まる場所の設備は段々と整っている。

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秩父鉄道株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 駅係員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月09日
成長・キャリア開発:
講習に行き、サービス介助士の資格取得が出来た。

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秩父鉄道株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月18日

回答者： 男性/ 技術係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
290万円 22万円 5万円 45万円
年収 290万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 45万円
給与制度:
昇給は、余程のことをしでかさない限りは、ワンランクずつ上がっていきます。
主任レベルに上がりきると、職長のポストが開かない限り、上がることはありませんが、一応人事制度の改訂などで、少しずつ改善されそうです。

評価制度:
一部の現場は、実力に重きを置いているのかと思いますが、その他の現場では、年功による昇給が多いのかなと感じています。

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