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株式会社京葉銀行の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.9
505件株式会社京葉銀行の口コミ一覧ページです。株式会社京葉銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを505件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社京葉銀行への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月05日
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年10月09日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新鎌ヶ谷支店/ 一般
2.5
口コミ投稿日：2022年04月21日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 事務・営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年01月23日
回答者： 男性/ 貸付/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 24万円 | 3万円 | 92万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 女性/ 窓口、事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 24万円 | 3万円 | 92万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
口コミ投稿日：2023年07月01日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業店/ 一般
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 男性/ 渉外営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 蘇我支店/ 係長
2.8
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 男性/ 渉外/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 男性/ 融資/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年10月28日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般行員
2.8
口コミ投稿日：2022年04月21日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
口コミ投稿日：2024年12月05日
回答者： 回答なし/ 広報事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年04月11日
回答者： 男性/ 金融相販売担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般
2.9
口コミ投稿日：2024年10月09日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ 金融商品営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人営業部/ リーダー
5.0
口コミ投稿日：2022年04月11日
回答者： 男性/ 金融相販売担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 3万円 | 90万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 女性/ 営業企画部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年04月11日
回答者： 男性/ 金融相販売担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業店/ 一般
4.1
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ 窓口 後方/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年12月05日
回答者： 回答なし/ 広報事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年08月20日
回答者： 女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社京葉銀行の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
営業店の預金の担当は業務の内容上リモートワークは出来ない。本部の方や外回りの人は端末を持ち帰って出来ているようだ。預金担当は新型コロナウイルス感染症の関係で自宅待機になるも何も仕事が出来ない。副業は途中から解禁されたが一定のルールがある。実際にやっている行員がいるのか、いるなら何をやっているかは知らない。コロナ禍で行員が密になって着替えることを回避するためと、多様性の推進のためか、役職問わずオフィスカジュアルでの勤務が可能となったが、支店によってバラバラである。本来個々人の自由のはずだが、支店のトップの考えで「制服か私服かは統一した方が良いんじゃないか」というのも聞いたことがある。アクセサリーは結婚指輪しかつけてはいけない。お子さんが居る女性の行員さんの多くは時短勤務をされていると思われる。朝と夕方各1時間の短縮の方、夕方だけ1時間の方など、人によってバラバラに取っている印象なので、個々人のご家庭の状況等を尊重してもらえるのだと思う。コロナ禍は学校などの閉鎖で自宅待機が増えるも、テレワークが出来ないため、お母さん行員たちは肩身が狭そうな印象だった。人手不足はどこの部署でも同じなようで、ヘルプも簡単に要請できないようだ。