回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 0万円 | 35万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
基本給は年功序列型で、残業はありますが、サービス残業はできない環境
残業代も１００％支払われます。このあたりは、かなりきっちりしていると思う
変わっていると感じるのは、昇給・賞与は組合と会社が行う春闘、秋闘で１００％決まる点で、
その人の働きや、能力は給料に一切影響がないので、新人にとっては有利な状況だと思う。
評価制度:
一応査定はあるが形骸化していて、査定によって給料、賞与に影響を与えることはない。
賞与、昇給は１００％組合の闘争活動によって決定する為、みな平等の月数で賞与をもらうことになる。
裏を返すと、仕事をしなくても、同じ賞与なので、このシステムを悪用する人間も多い。
この問題が今後の課題だと思う
基本給は年功序列型で、残業はありますが、サービス残業はできない環境
残業代も１００％支払われます。このあたりは、かなりきっちりしていると思う
変わっていると感じるのは、昇給・賞与は組合と会社が行う春闘、秋闘で１００％決まる点で、
その人の働きや、能力は給料に一切影響がないので、新人にとっては有利な状況だと思う。
評価制度:
一応査定はあるが形骸化していて、査定によって給料、賞与に影響を与えることはない。
賞与、昇給は１００％組合の闘争活動によって決定する為、みな平等の月数で賞与をもらうことになる。
裏を返すと、仕事をしなくても、同じ賞与なので、このシステムを悪用する人間も多い。
この問題が今後の課題だと思う