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株式会社テージーケーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
93件株式会社テージーケーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社テージーケーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを93件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テージーケーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月22日
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年11月21日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年04月09日
回答者： 男性/ 生産技術部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年09月14日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年11月15日
回答者： 女性/ 会社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし
5.0
同じ業界の企業の口コミ
2.6
愛知県犬山市柿畑１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産1課/ リーダー
企業カルチャー・社風:しらない。組織体制・コミュニケーション:社員同士はいいが、役...
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3.1
愛知県額田郡幸田町久保田釜谷８
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証部検査課/ 係長
組織体制・コミュニケーション:自部署はかなり交流が取れており、他工場の同格の同僚と頻繁に会...
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3.1
東京都北区王子３−２３−２
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部/ 課員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとりやすいと感じる。...
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2.1
北海道苫小牧市柏原１−４
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】職場の作業基準が明確でない為教えられた通...
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2.8
静岡県富士宮市山宮３５０７−１５
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:数年前の上場に伴い、ステークホルダーえのアピール強化を開始し...
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2.9
東京都中央区日本橋３−１２−２朝日ビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は悪くないが風通しは悪い。人の良し悪しは部署によってかな...
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3.7
東京都渋谷区渋谷３−６−７
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念など、社員としてどう振舞うべきか、といったうたい文句...
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2.9
静岡県湖西市鷲津２４１８
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:真面目な人が多くて堅実な会社だと思います。組織体制・コミュニ...
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3.1
埼玉県上尾市壱丁目１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 整備課
企業カルチャー・社風:コンプライアンス意識組織体制・コミュニケーション:派閥が出来...
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2.7
福岡県京都郡苅田町新浜町１−３
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:幅広い年齢がいるが、皆仲は良い。ダイバーシティ・多様性:様々...
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株式会社テージーケーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
個人で挑戦する意思を持ち希望をすれば、部署間の異動など考慮してもらえる風潮はある。
組織体制・コミュニケーション:
担当間での他部署とのコミュニケーションは風通しは悪くはないと思われる。ただ、交流を積極的に図る様な施策を会社としては実施できていなく、社員まかせな一面がみられる。
ダイバーシティ・多様性:
多様性という観点で何か掲げているわけでない。但し、女性社員のの総合職への転換は積極的に行っている模様である。