回答者： 男性/ 組み込みソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
手当は他社と比べるとあまり良くないと思う。資格を取得しても、受験料を負担してくれる場合もあるが、月給には反映されないことの方が多い。また、一人暮らしの場合、住宅手当がでるが7年程働くと手当は出なくなる。
賞与は、中小企業の中でも平均的な額だと思われる。上司の評価により多少の変動はあるが、よほど勤務態度が悪かったり、立てた目標から乖離していることがない限り評価が下がることはないので、そこは公平に貰えていると思う。
昇給額はかなり少ない。勤続年数が増えれば多少は上がるが、若手のうちは少し生活が厳しいと思う。
評価制度:
基本的には年功序列。最近になって実力も多少考慮されているが、微々たるものだと思う。また、昇格は上司の推薦が必要だか、先輩に当たる人が昇格していないと、自分には昇格のチャンスはまわってこない。
手当は他社と比べるとあまり良くないと思う。資格を取得しても、受験料を負担してくれる場合もあるが、月給には反映されないことの方が多い。また、一人暮らしの場合、住宅手当がでるが7年程働くと手当は出なくなる。
賞与は、中小企業の中でも平均的な額だと思われる。上司の評価により多少の変動はあるが、よほど勤務態度が悪かったり、立てた目標から乖離していることがない限り評価が下がることはないので、そこは公平に貰えていると思う。
昇給額はかなり少ない。勤続年数が増えれば多少は上がるが、若手のうちは少し生活が厳しいと思う。
評価制度:
基本的には年功序列。最近になって実力も多少考慮されているが、微々たるものだと思う。また、昇格は上司の推薦が必要だか、先輩に当たる人が昇格していないと、自分には昇格のチャンスはまわってこない。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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