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株式会社山梨中央銀行の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月03日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい職場だと思う。ただ、係や場所によりかなり勤務時間や仕事量に差がある。
特に男性はかなり残業している人もいる。男女関係なく、なんでそんなことで残業しているんだろうって人も割といる。
女性は割と早く帰る方も多く、産休育休などもかなり取りやすい。転勤も男性のように遠い異動はあまりない。休みも比較的自分の希望のところでとれる。フレックスなども最近とりやすくなったが、今の視点で使ってる人はあまり見ない。

回答者: 女性/ 内部事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:女性には働きやすいと思う。徐々に管理職も増やしているらしい。昔
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年12月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えてきているが、実力と職位が見合っているかどう
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職者が増えている傾向にはあるが、まだ男性優位な風潮が
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回答者: 女性/ MA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月24日
女性の働きやすさ:管理職登用は増えている。子供の用事等で休暇
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:女性管理職推進はしている。だが、実情として見合った成果が見られ
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回答者: 女性/ 内部事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月24日
女性の働きやすさ:配属先によっては女性が圧倒的に多く、溶け込みやすいと思います。
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月14日
女性の働きやすさ:管理職の割合はだいぶ少ないが、増えてはいる。休暇は取りやすいと
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月10日
女性の働きやすさ:女性の活躍をアピールするため、女性の支店長がいるが、肩身は狭そ
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回答者: 女性/ ma/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:働きやすいのでは。県内であれば女性は
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。休暇はとりやす
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思う。産休も
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回答者: 男性/ 支店長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えて
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回答者: 女性/ ma/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:2年間育児休暇が取れる。また、女性でも上司に言えばやりたいこと
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回答者: 女性/ MA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:産休、育休が取れる。復帰後の時短勤務可能。定時退勤可能。支店に
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職の割合が全国的に少ないことから、女性の管理職登用に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:管理職は増えているイメージ。産休育休の休暇
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回答者: 女性/ マネーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月22日
女性の働きやすさ:産休、育休は当たり前に取得できる。子供関係
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回答者: 男性/ / 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/

1.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
女性の働きやすさ:育休や産休、早帰り等も普通
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月08日
女性の働きやすさ:産休育休をとる方は多くいる。また2歳まで可能なためその点は良い
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 甲府市役所出張所/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2021年11月28日
女性の働きやすさ:育休産休取りやすく、時短勤務もできる。取得して
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回答者: 男性/ ビジネスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月16日
女性の働きやすさ:時短勤務や育児休暇等女性には優しい会社
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回答者: 男性/ ビジネスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月05日
女性の働きやすさ:育休や時短勤務等女性には優しい会社であ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月06日
女性の働きやすさ:私が居た配属店では、女性が役職についている方がいたので上を目指
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月15日
女性の働きやすさ:育休産休制度があり、時短勤務も活用している女性が多くいた点では
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回答者: 女性/ MA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月21日
女性の働きやすさ:今後は男女問わず実力主義にな
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月03日
女性の働きやすさ:女性管理職が増えてきたりと会社全体で女性が働きやすいように取り
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:女性でも管理職になる人が増えてきたように思います。支店長や副支
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回答者: 男性/ 預金/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年11月14日
女性の働きやすさ:女性は多く、管理職もいる。ただし支店のパートの行員との関係性を
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月12日
女性の働きやすさ:女性であるからといって不利になることはないかと思うが、一般事務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:パートさんは割と時間的に融通の効く体制がとられています。勤務時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の活躍・女性管理職:人事制度は基本的に男女平等です。以前は女性なら窓口係が定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の活躍・女性管理職:女性の役席者登用は進んで来ていますが、預金係長や金融商品
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:休暇については年間で計画的にとるように決めているため、比較的取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
女性の働きやすさ:幼いお子様がいらっしゃる女性は、子供の行事に合わせ休みが取れま
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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