回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
358万円 | 22万円 | 1万円 | 89万円 |
年収 | 358万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 89万円 |
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株式会社山梨中央銀行の口コミ一覧ページです。株式会社山梨中央銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを282件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社山梨中央銀行への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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358万円 | 22万円 | 1万円 | 89万円 |
年収 | 358万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 89万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 25万円 | 5万円 | 250万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 24万円 | 1万円 | 80万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 80万円 |
株式会社山梨中央銀行の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新人事制度になり、実感としては給与水準が下がった。
旧人事制度においては総合職、地域総合職、事務職に分かれていて、それぞれの給与形態があったが、例えば総合職の渉外役席と総合職の預金役席では給与形態に差はなかった。
新人事制度になり、役割により給与形態が決まることとなり、渉外と預金では給与水準が全く異なることになった。もちろん、渉外の方が給与水準が高い。
しかし、旧人事制度からいる人は調整給により、旧人事制度の給与の90パーセントが保証される。旧人事制度で預金役席だった人と新人事制度で預金役席になる人とでは給与水準が全く異なる訳である。
また、新人事制度となり定期昇給がなくなった。給与を上げるには昇格するしかない。主任までは勤続である程度上がるものの、役席になるとそれがなくなる。
前述の調整給により同じ預金役席でも給与水準が異なると言ったが、調整給が出ている人でも、昇格しても旧人事制度以上の給与にならないため、モチベーションが上がらない人がかなりいるものと推測される。
また、新人事制度の人件費については、営業職を強化するもので人件費削減が目的ではないと説明されたが、新中期経営計画ではしっかりと人件費削減分が盛り込まれており、会社の説明にかなりの矛盾を感じている。