「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
トヨタ自動車東日本株式会社の女性の口コミ
3.1
280件トヨタ自動車東日本株式会社の女性の評判・口コミページです。トヨタ自動車東日本株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを280件掲載中。エンゲージ会社の評判は、トヨタ自動車東日本株式会社への転職・就職活動をサポートします！
トヨタ自動車東日本株式会社
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
トヨタ自動車東日本株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日：2022年09月06日
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2025年01月05日
回答者： 女性/ 自動車部品設計、評価/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2025年01月05日
回答者： 女性/ 自動車部品設計、評価/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2025年01月05日
回答者： 女性/ 自動車部品設計、評価/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2025年01月05日
回答者： 女性/ 自動車部品設計、評価/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2025年01月05日
回答者： 女性/ 自動車部品設計、評価/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2025年01月05日
回答者： 女性/ 自動車部品設計、評価/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 93万円 | 0万円 | 375万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 93万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 375万円 |
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
トヨタ自動車東日本株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 自動車部品設計、評価/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
挑戦する人を後押しする社風の変化しつつある。風通しは良いほうだと思う。上司に相談する事のハードルが低い
組織体制・コミュニケーション:
開発部門の組織の壁はほとんどなく交流が盛ん。工場との連携もかなり取れてて仕事がしやすい
ダイバーシティ・多様性:
女性はが少ないが働きにくくはない。国籍は韓国、中国、等活躍しています。ワークスタイルは職種によって変わりますが開発部門ではフレックスタイム活用や在宅制度の活用可能