回答者： 男性/ ー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
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塩水港精糖株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
21件塩水港精糖株式会社の口コミ一覧ページです。塩水港精糖株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、塩水港精糖株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月22日
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 男性/ ー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2019年06月05日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年06月05日
口コミ投稿日：2019年06月05日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年06月05日
口コミ投稿日：2019年06月05日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年06月05日
口コミ投稿日：2019年06月05日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年06月05日
口コミ投稿日：2019年06月05日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年06月05日
口コミ投稿日：2019年06月05日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年06月05日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年06月05日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年06月05日
口コミ投稿日：2019年06月05日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年06月05日
口コミ投稿日：2019年06月05日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年06月05日
塩水港精糖株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）
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塩水港精糖株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ ー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の管理職も複数名おり、役員も若干名いることから時代の流れに合わせて変化しているのかと思われ、頑張れば出世することも可能かと思われる。しかし、トップの意向次第であることから能力があるろうとなかろうとトップの目にとまるなにかがあれば出世することは難しくないと思う。逆に能力があったとしてもトップの目にとまるものがなければ出世することは難しいのではないかと思う。世間の女性活躍環境の促進にむけて変化していくかはトップの意向によるため、わからない。産休育休後に復帰する女性もおり時短勤務を活用して柔軟に働けているようにみえるので出産による働きにくさはないのではないかと思う。古い考えも根付いているが、女性に対してかなり甘い部分が感じられる。しかし、上司によってはいまだに高圧的な態度を示すものもおり、男女関係なく耐え抜く必要があるため、配属部署によっては働きやすさに違いが生じる可能性はある。新卒で入社してからしかわからない部分もあるが、同僚からきいたところ以前から同様の考えが根付いているようだ。休暇は男女関係なくスケジュール管理ができれば取得は難しくないが、管理職以上は柔軟に取得できるかは部署によるように思う。