回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 468万円 | 39万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 468万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
等級制により年毎に多少の昇給はあるが、40歳以上になると年俸制になる。
賞与も年２回出るが会社状況により増減あり。
残業代も年齢が若い内は出ているが（規定時間以上だと上司の稟議書が必要）40歳以上だと年俸制（多少の残業代含む）になり出なくなる。
出張費も出るが7日以内、1か月以内と日数が重なる毎に日当・宿泊費が極端に下がっていく。（宿泊に関しては領収書を添付により保障される場合もある。）
評価制度:
等級制ではあるが何をもって等級が上がるかは基準は不明。
部署によっては同年代でも残業対策の為か、等級にバラツキあり。
等級制により年毎に多少の昇給はあるが、40歳以上になると年俸制になる。
賞与も年２回出るが会社状況により増減あり。
残業代も年齢が若い内は出ているが（規定時間以上だと上司の稟議書が必要）40歳以上だと年俸制（多少の残業代含む）になり出なくなる。
出張費も出るが7日以内、1か月以内と日数が重なる毎に日当・宿泊費が極端に下がっていく。（宿泊に関しては領収書を添付により保障される場合もある。）
評価制度:
等級制ではあるが何をもって等級が上がるかは基準は不明。
部署によっては同年代でも残業対策の為か、等級にバラツキあり。