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株式会社日立ソリューションズのカテゴリ別口コミ（1436件）

福利厚生・オフィス環境(210件)企業カルチャー・組織体制(84件)成長・働きがい(520件)事業展望・強み・弱み(195件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(155件)女性の働きやすさ(76件)入社前とのギャップ(27件)年収・給与(169件)

株式会社日立ソリューションズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
619万円250~1300万円101人
[年収算出方法]

（平均年齢36.6歳）

回答者の平均年収619万円
回答者の年収範囲250~1300万円
回答者数101人
[年収算出方法]

（平均年齢36.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		596万円
（平均年齢33.3歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		628万円
（平均年齢37.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（169件）

株式会社日立ソリューションズの回答者別口コミ（191件）

  • SE 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2025年01月19日
  • SE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年12月15日
  • SE 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年11月09日
  • 主任技師 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月20日
  • SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月20日
回答者一覧を見る（191件）

株式会社日立ソリューションズの職種別口コミ（1436件）

営業系（121件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（130件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（23件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（1131件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（14件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（1件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（16件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社日立ソリューションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月09日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスイノベーション/ 総合職

4.0
口コミ投稿日：2024年03月09日
福利厚生:
福利厚生につおては非常に整っていると思います。同世代の友人と会話しても、よいことが分かります。
家賃補助に対して十分でますし、交通費もしっかり支給されます。

オフィス環境:
綺麗です。
掃除の方がいつもオフィスを綺麗に保ってくださいますので、とくに気になる所は無いです。徒歩で行ける範囲で飲食店が沢山あり、よくそこを利用しています。困ることは無いでしょう

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株式会社日立ソリューションズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

4.4
口コミ投稿日：2024年03月27日
勤務時間・休日休暇:
休暇の取得を全社的に推進しているので、業務上、取得できる状態であれば取りやすい環境。繁忙期などに空気を読まず取得しようとすると、上長から待ったがかかることはあるが。（ただし冠婚葬祭であれば繁忙期に関係なく取れる）

多様な働き方支援:
コロナ以降、部署により出社しているところは少数あるが、ほぼリモートワーク。最近はコロナも落ち着いてきたので、コミュニケーション活性化を目的に週1出社しようという風潮はある。
時短勤務あり、副業も可能。

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株式会社日立ソリューションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年07月22日
企業カルチャー・社風:
かつては、バイオやプリクラなど、かなりベンチャーチックなこともやっていたが、日立の完全子会社になってからというもの、完全に守りに入ったスタンスとなり、ここに昨今のコンプラ強化の波も相まって、面白みに欠ける会社となっている。

海外ビジネス強化の手を打とうとはしているが、一部が盛り上がっているだけであり、全社的な流れとはなっていない。

組織体制・コミュニケーション:
完全に部署によるが、管理職以上は比較的話をしやすい感じであるが、主任層になってくると、性格や能力に大きなばらつきがあり、話が通じる人とそうでない人の差がある。

ダイバーシティ・多様性:
性別による差別はほぼないといってよい。ただ、女性の数が圧倒的に少なく、女性の中でも上昇志向の強い人物とそうでない人物の差がある。海外出身者はほぼいない。

なお、社内で「ダイバーシティ」というと、もっぱら性別に関することを指すことになる。

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株式会社日立ソリューションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月23日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月23日
女性の働きやすさ:
女性管理職を増やそうと、女性のキャリアアップに積極的な会社だと言える。しかし、役員に女性の席が出来るのはまだまだ先になるだろう。管理職に就く、既婚者子持ちの女性もいるため、自身の努力次第で子育てと仕事を両立させられる。
産休・育休も取りやすく、時短勤務などの要望も部署・プロジェクトによれば取れる。また、女性だからといって、振られる仕事に差が出ることはなく差別化されていない。

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株式会社日立ソリューションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月20日

回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月20日
成長・キャリア開発:
ベンダー系の資格試験は、自分が関わっている業務と関係あるものであれば、会社が研修費用や受験代を負担してくれる。資格取得の褒賞金については、むかしは貰えていたのに、貰えなくなったような資格がいくつかある。

働きがい:
街中を歩いていて、自分の会社が関わっているシステムを見る機会がわりとあるので、社会に貢献しているんだなと感じる。

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株式会社日立ソリューションズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワークライフバランスに関しては入社時の期待値より高い。
ソリューション・サービス推しだが、従来のシステム開発に支えられている印象で、一般的なSIer企業。

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株式会社日立ソリューションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月09日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスイノベーション/ 総合職

4.0
口コミ投稿日：2024年03月09日
事業の強み:
日立ソリューションズの強みは、日立グループの技術力と経験に基づいた高品質なサービスを提供、幅広い業種や規模の顧客に対応できる柔軟性、継続的なイノベーションの推進、顧客との強いパートナーシップの構築です。これにより、顧客のニーズに適したカスタマイズされたソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化をしえんしています。
小規模から大規模のお客様に対して顧客ニーズに対応し、カスタマイズされたソリューションを提供できます。

事業の弱み:
競争力の激しいITサービス業界において、他社との差別化が難しいことが挙げられます。また、時には顧客のニーズに完全マッチするソリューションを提供できないこともあります。さらに、大規模な組織であるため、意思決定が遅れたり、改革への適応がおくれることがあるかもしれません。

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株式会社日立ソリューションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年07月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
IT業界的には、中の中～下くらい。ボーナス支給額が6カ月分に届きそうとのことで、「日立本体やほかの日立グループよりもいい」などと、人事や労組が自慢している。

昇給は年1回しかなく、かつ、よほどのことがないと等級が上がらないので、いつまでたっても給与が安いままとなる。

手当は削減傾向にあり、特に寮関係や単身者の住宅手当がどんどん削られている。一方で、扶養手当や子育て手当などは、非常に手厚い。

評価制度:
大原則として年功序列だが、だいぶその傾向は薄れている。大抜擢もごくまれにある。ただ、ご多分に漏れず、上が相当詰まっており、かつ管理職系の昇進はほかの日立グループと比べても非常に遅い傾向があり、特に設計やSE系は人であふれかえっているため、昇進が非常に遅い傾向にある（逆に営業ははやめ）。

昨今流行しているジョブ型の導入をもくろみ、新たな役職名がどんどん生み出されているが、制度が全く追いついておらず、看板倒れに終わっている。まさに、絵に描いた餅状態。

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