回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
IT業界的には、中の中～下くらい。ボーナス支給額が6カ月分に届きそうとのことで、「日立本体やほかの日立グループよりもいい」などと、人事や労組が自慢している。
昇給は年1回しかなく、かつ、よほどのことがないと等級が上がらないので、いつまでたっても給与が安いままとなる。
手当は削減傾向にあり、特に寮関係や単身者の住宅手当がどんどん削られている。一方で、扶養手当や子育て手当などは、非常に手厚い。
評価制度:
大原則として年功序列だが、だいぶその傾向は薄れている。大抜擢もごくまれにある。ただ、ご多分に漏れず、上が相当詰まっており、かつ管理職系の昇進はほかの日立グループと比べても非常に遅い傾向があり、特に設計やSE系は人であふれかえっているため、昇進が非常に遅い傾向にある（逆に営業ははやめ）。
昨今流行しているジョブ型の導入をもくろみ、新たな役職名がどんどん生み出されているが、制度が全く追いついておらず、看板倒れに終わっている。まさに、絵に描いた餅状態。
IT業界的には、中の中～下くらい。ボーナス支給額が6カ月分に届きそうとのことで、「日立本体やほかの日立グループよりもいい」などと、人事や労組が自慢している。
昇給は年1回しかなく、かつ、よほどのことがないと等級が上がらないので、いつまでたっても給与が安いままとなる。
手当は削減傾向にあり、特に寮関係や単身者の住宅手当がどんどん削られている。一方で、扶養手当や子育て手当などは、非常に手厚い。
評価制度:
大原則として年功序列だが、だいぶその傾向は薄れている。大抜擢もごくまれにある。ただ、ご多分に漏れず、上が相当詰まっており、かつ管理職系の昇進はほかの日立グループと比べても非常に遅い傾向があり、特に設計やSE系は人であふれかえっているため、昇進が非常に遅い傾向にある（逆に営業ははやめ）。
昨今流行しているジョブ型の導入をもくろみ、新たな役職名がどんどん生み出されているが、制度が全く追いついておらず、看板倒れに終わっている。まさに、絵に描いた餅状態。
株式会社日立ソリューションズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技師
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