回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価・昇給制度:
半年に一回、ボーナス支給のタイミングで自己評価を行い、上長に提出する。上長からのフィードバック後、ボーナス支給額が決定される。
しかし、部署内でだいたいボーナスの予算が決まっているため、突出した金額をもらうことは難しいと思う。
昇給は年１回行われる。給与テーブルの範囲内で昇給することになる。
入社5-7年くらいまではあまり同期内で給与に開くことがない、年功序列的な制度となっている。
その後、実力により給与に差は出てくるが、役職につかない限りは大きく変わらないと思う。
半年に一回、ボーナス支給のタイミングで自己評価を行い、上長に提出する。上長からのフィードバック後、ボーナス支給額が決定される。
しかし、部署内でだいたいボーナスの予算が決まっているため、突出した金額をもらうことは難しいと思う。
昇給は年１回行われる。給与テーブルの範囲内で昇給することになる。
入社5-7年くらいまではあまり同期内で給与に開くことがない、年功序列的な制度となっている。
その後、実力により給与に差は出てくるが、役職につかない限りは大きく変わらないと思う。
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回答者： 男性/ CAD営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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