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図研エルミック株式会社のカテゴリ別口コミ（67件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(40件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(8件)

図研エルミック株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2017年01月25日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
3.9 最新の回答：2016年07月10日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
1.7 最新の回答：2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
2.6 最新の回答：2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
2.6 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

図研エルミック株式会社の職種別口コミ（67件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（35件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（25件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
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図研エルミック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：年金等、最低限のものに留まる。住宅補助やクラブ活動のような福利厚生は数年前に廃止された。
会社所有のゴルフ会員権は残されており、社内接待に参加できるグループの者はその恩恵を受けて会社のゴルフコンペに参加できる。
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図研エルミック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2017年01月25日
勤務時間・休日休暇：一般的な会社と同等で特に特出するところはありません。ただ、休日出勤は、残業代の対象になっていません。その代わりに、代休を強要されます。そのため、人によってはかなりの代休日数が溜まってしまい、有休は消化できないでいます。
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図研エルミック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：全社員は年に二回の外部研修を受ける必要がある。内容はビジネスマナー研修のようなものが中心で、受けるコースは上司に指定される。
それとは別に、一般社員、管理職クラスがそれぞれ集まって参加する社内研修が年に一、二度ある。グループディスカッションのようなことをするが、活発な議論にはならず、その結果が仕事に結びつくようなものでもない。
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図研エルミック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：組込みシステム向け通信ソフトウェア開発は、業界全体として厳しい状況。きちんと技術力も高く、トップシェアを持つ他社であっても業績は苦しいようで、ビジネスモデルとして既に通用しなくなってきている。
国内メーカーの下請け仕事なので、売上はその動向に大きく左右される。同業他社と比較して競争力がないので、非常に不安定。
個々の社員としても、若手から人員整理の対象となるので、安定はとても望めない。
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図研エルミック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2017年01月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：残業代は基本的に出ますが、休日出勤は、残業代がでず、代休を取るように強要されます。そのため、有給休暇が減らない社員が多いです。有休消化率をあげるため、夏期休暇は、強制的に有休を使わされます。もちろん、仕事の都合で夏期休暇中に出勤される方は別です。
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