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株式会社富士通ゼネラルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 販売促進、広報、宣伝、IR、ブランディングなど/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月11日
成長・キャリア開発:
個々人の成長を支援する制度が充実してきた(グロービスなどのオンデマンド教育は全員受講できるし、福利厚生ポイントを利用して英会話などの外国語勉強もできる)。
部署によっては業務に必要な資格取得にも補助がでるはず。一方、社員全体でみれば(自分も含めて)キャリア形成への意識が低く、どちらかというと任された仕事ともくもくとこなしていく社員が多いように見受ける。

回答者: 男性/ 組み込み/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月25日
成長・キャリア開発:研修はちょくちょくある。自分でやりたいことがあれば上長に相談
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月06日
働きがい:国内製品に携わっていれば家電量販店で自ら手掛けた製品を見ることができる
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月12日
成長・キャリア開発:中途で入っても成長はしません。知識は個人で勉強しない限り何も
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回答者: 男性/ システム系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
仕事の裁量権:自分が所属していた場所では裁量権は充分にあり、ある程度好きなように
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月22日
成長・キャリア開発:基本的には自分達で学んでの姿勢。人によってはずっと同じ様なこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月20日
成長・キャリア開発:資格に関しては大きな支援などはないそのため、わざわざ自費で取
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回答者: 男性/ 制御システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月15日
働きがい:開発の全体像を見渡して決めることができる
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月18日
成長・キャリア開発:資格取得手当はな
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:挑戦出来ることは多いので、成長は
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:人手が不足していることもあり、若いうちから色々な仕事を経験す
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月18日
成長・キャリア開発:元々、前職で経験があったのでキャリアアップを求めていましたが
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月03日
成長・キャリア開発:あまり成長は見込めません。会社に居続けるならいいと思います。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月28日
成長・キャリア開発:勉強を促されているが、業務とのバランスを考えると現実的でない
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス・サポート

3.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:自身でチャレンジした分だけの成果によってキャリアアップが見込
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 空調機事業/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月15日
成長・キャリア開発:特に支援はなく自ら学んでいく必要があった。近年は、新入社員に
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
成長・キャリア開発:社内のシステム、仕事の進め方は古く、他社でも通じるスキルが身
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:業務に関する研修はもちろん社費で賄っても
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】若手でもしっかりとした意見があれば、通してくれやすい
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】空調機の駆動関係、樹脂設計、筐体設計
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年10月29日
成長・キャリア開発:特になかった印象です。働きがい:母体が大きいので経験としては
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主計部

1.7
口コミ投稿日:2022年09月30日
成長・キャリア開発:海外駐在を希望する人は、工場が海外にあるため、チャンスが多い
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:職場の先輩方は優しく教えてくれました。エアコン修理受付応援の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】アイデアは提案しやすい環境。しっかりとした
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:支援制度は特になかった働きがい:特に感じ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】早いです。作業改善にかかわるものはとて
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:担当業務によると思いますが、私にはあり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決めますが、優先順位を決め
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】技術的な部分については相談できない環境
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多いです。品質保証部門や営業部門と連携し対
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事ですが、仕様決定後、担当
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】設計段階のデザインレビュー週に1度はあり、あとは、品質
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】他の仕事の分野しか役立っていません。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】定期的な評価を実施してくれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】できると思う。会社のお金で新規ビジ
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