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株式会社富士通ゼネラルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
549万円300~1100万円60

(平均年齢33.4歳)

回答者の平均年収549万円
回答者の年収範囲300~1100万円
回答者数60

(平均年齢33.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
483万円
(平均年齢27.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
692万円
(平均年齢40.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
520万円
(平均年齢32.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
533万円
(平均年齢33.9歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳484万円800万円19
30~34歳545万円772万円16
40~44歳644万円800万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社富士通ゼネラルの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 総務部施設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 30万円 7万円 157万円
年収 630万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 157万円
給与制度:
基本給はあまり高くない。年功序列型ではないが、部署によってかなり評価基準が異なり、バランスがとれていない。賞与は業績連動しており、他の電気メーカーと比較すると劣っている感じはします。最低限の手当はあるが、個人的には資格手当は全くないため、資格をとってもあまり評価されず、資格をとる気は失せます。

評価制度:
若いうちは評価が普通でも昇給するが、おる一定の基本給になると、上がらなくなるので、注意が必要。昇給するためにはある一定の数値を超えるプラス上司の推薦がないと上がらない。なのである程度実力がある人が上にあがる制度ではある。

回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:給与は電機メーカーと同等、賞与は業績連動なのでエアコンが売れて儲からな
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回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム建設

4.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 70万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:年収については等級制度が変更され、評価方法についても変更されたのが原因
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 5万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給で毎年給与が上がっていますが、新卒より少なくで、4年目で控除した金
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回答者: 男性/ 制御システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 35万円 8万円 135万円
年収 630万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 135万円
給与制度:手当は他の大手と比べるとちょい見劣りするくらい評価制度:専門特化されて
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給額は少なめ、年5000円程度、階級が上がっても1万円上がる程度賞与
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
760万円 36万円 13万円 180万円
年収 760万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 13万円
賞与(年) 180万円
給与制度:賞与は夏、冬の2回。おおむね5ヶ月前後はもらえます。給与は電機連合に入
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 4万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給と賞与は一般的な運用であり、特筆すべき点はない。各種手当は手薄だと
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回答者: 男性/ システム系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 27万円 3万円 110万円
年収 500万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 110万円
給与制度:ボーナスは5ヶ月くらい(業績により変動あり)独身満30歳まで家賃補助3
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:最近、家族手当の制度が変更され、子供なしの家庭には支給されなくなった。
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回答者: 男性/ システム系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 27万円 3万円 110万円
年収 500万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 110万円
給与制度:等級が分かれておりトレーニー(新卒2年間)→S1→S2→Lと昇級してい
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回答者: 男性/ デザイン部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
414万円 25万円 4万円 84万円
年収 414万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 84万円
給与制度:給与は順当に年度末に上がるが、成果による為昇給率は人による。賞与は年間
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給は毎年あります。世間的にも無難なベースアップかと思います。賞与も人
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:特に特徴なし、上場企業のメーカーの一般的な待遇や福利厚生はそろっている
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:若手は低いすぐには上がらない家賃手当も大したことない評価制度:年功的な
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回答者: 男性/ 組み込み/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 15万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 200万円
給与制度:おおざっぱな階級制。若者とベテランの差がなく、不公平な形。手当はほぼな
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回答者: 男性/ 筐体設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空調機商品開発部

1.9
口コミ投稿日:2024年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 43万円 12万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 120万円
評価制度:評価制度は明確に定められている。ただ、評価するのは結局のところ人間なの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 45万円 5万円 220万円
年収 750万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 220万円
評価制度:年功序列の体質があるが、一生懸命な若手を応援したいというのが伝わってく
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 3万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給は毎年コンスタントあるが、大きくはない。賞与も基本的には5ヶ月分程
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 5万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与や賞与については、申し分なくもらえる。評価制度:評価については業務
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回答者: 男性/ IT営業、技術営業、システム営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 9万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 60万円
給与制度:頑張れば評価してくれる福利厚生や各種手当は企業の規模通りついている評価
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇格の頻度は少ない。リーダー職でなくても、リーダーと同等の役割になるケ
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回答者: 男性/ 事務企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外販売推進部/ 部長代理

4.3
口コミ投稿日:2022年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
評価制度:実力主義の面が強い。長く勤めたから給与は上がるわけではなく、管理職にな
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 32万円 4万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 120万円
給与制度:年功序列である程度の給与は見込めます。評価制度:多面評価で実力主義を謳
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:最近役職などが上がりやすくなった。前の給与テーブルよりは確実に給与があ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス・サポート

3.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給するには、決められた目標に対して実績を出す必要がある。賞与は前年度
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:多くも少なくもない。若手のうちはなかなか増えない。評価制度:若くても成
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 空調機事業/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は普通で、基本的に残業代で稼ぐ。評価制度:年功序列です。正当な評価
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は業績や成果の影響は受けるが、比較的高
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:大手なので毎年必ず上
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は前職場のベースを上回る待遇であったため満足、ボーナスは業績連動型
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価は、SAB等で評価付けsはよっぽどのことで無いと基本取れない良くて
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:形骸化している目標管理制度があるが、結局なにをやろうが年功序列でやって
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:特に特徴はない。昔ながらの年功序列で少しずつ上がっていく。評価制度:非
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正規入社の正社員であれば年収は同業他社より多少少ないか?ぐらいだと思わ
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株式会社富士通ゼネラルの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
福利厚生:退職金 有住宅補助 有寮 有社員持株会 有オフィス環境:建屋は古く、執
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月17日
福利厚生:家賃手当が3万円。退職金は企業年金があるため、運用しながら将来受け取る
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ 主務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.8
東京都江東区東雲2丁目12-22
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 回答なし/ 雑務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:給与制度に特徴は無い 可も無く不可も無い 各種手当てあり賞与... 続きを見る

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