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東京応化工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

東京応化工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京応化工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを208件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京応化工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月19日
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2024年07月09日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年09月30日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 女性/ 化学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2023年11月13日
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年05月18日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年06月30日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般
3.2
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造課
3.6
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年10月28日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
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2.6
東京都世田谷区駒沢1−16−7駒沢中村ビル4F
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3.5
東京都中央区日本橋室町3−4−4OVOL日本橋ビル3F
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2.8
千葉県八千代市吉橋1077−14
メーカー・化学
回答者: 男性/ ロボットアーム作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部 製版課/ なし
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3.7
兵庫県神戸市中央区小野柄通7−1−18
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企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】英語について行けない人には色々な社内文書...
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2.8
福井県福井市三十八社町33−66
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3.2
東京都港区芝3−8−2芝公園ファーストビル
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3.6
栃木県下野市下坪山1724
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.9
香川県丸亀市中津町1515
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ R&Dセンター/ 一般
企業カルチャー・社風:開発部門の新入社員の出身校が固定化される傾向にある組織体制・...
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3.3
東京都千代田区外神田1−7−5フロントプレイス秋葉原
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セメント部門
企業カルチャー・社風:良くも悪くも山口県徳山(本社工場)の文化を持った企業だと思う...
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3.2
大阪府大阪市東住吉区湯里2−2−8
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東京応化工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
良い点給与と福利厚生: 東京応化工業は、業界平均よりも高い給与を提供しており、ボーナスやその他の福利厚生も充実しています。特に技術系の職種では、給与が高いとの評価が多く見られます。キャリア成長: 社員は多くの研修やスキルアップの機会が与えられており、特に新技術の開発プロジェクトに参加することでキャリアを積むことができます。また、グローバルな視点を養うための国際的なプロジェクトへの参加も奨励されています。
職場環境: 東京応化工業は健康経営に力を入れており、社員の健康維持と促進のための様々なプログラムを実施しています。定期健康診断や特別健康診断を提供し、社員が働きやすい環境を整えています。
企業文化: フランクでオープンなビジネス文化が根付いており、社員一人ひとりの価値を尊重する新しい人事制度が導入されています。これにより、長期的なキャリア形成が可能です 。
改善が必要な点 ワークライフバランス: 長時間労働が一般的であり、特にプロジェクトのデッドラインが厳しい場合、残業が増えることがあります。これにより、ワークライフバランスの確保が難しいとの声もあります 。
管理職の男女比: 管理職や中間管理職における女性の割合が低く、性別間の給与差が存在します。今後、女性管理職の割合を増やすための取り組みが必要とされています 。
文化的な違い: 多国籍な職場環境において、コミュニケーションや業務の進め方において文化的な違いが生じることがあり、これがストレスの原因となることがあります。