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東京応化工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:良い点給与と福利厚生: 東京応化工業は、業界平均よりも高い
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ 技師

3.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:従業員のエンゲージメント向上を役員の目標に設定しており、一
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境作りを上の人は目指しているようだが、あまり活
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:顧客第一主義で、全てにおいて顧客を優先する社風。そのため、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月30日
企業カルチャー・社風:上下関係を気にせず議論できる風土はあると感じる。が、考え方
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回答者: 女性/ 化学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しのよさは部署によると思う。売り上げが多
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:とてもいいと思います。組織体制・コミュニケーション:上司と
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:古いと感じることがある。体育会系のノリが苦手な人はつらいか
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月18日
組織体制・コミュニケーション:個人目標の設定方法について、上司が教えたことがなく
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月30日
企業カルチャー・社風:変えようとしているように見えるが、副業不可だったり社員旅行
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは特に感じません。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造課

3.6
口コミ投稿日:2022年04月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあります。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:年齢層が高く古い考えの人も多い。しかし独自のノウハウも持っ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:上司にも気兼ねなく相談できる組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思いますので一概には言えません。ダイ
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