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富士通エンジニアリングテクノロジーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ システムアナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年11月20日
企業カルチャー・社風:
社内、グループ内でのポスティング制度

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションも特に問題無いです

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイルでの許容幅が広いと感じます。

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いがサポート体制が足りないと感じる。組織体
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:一般社員(エンジニア)については風通しが良いと考える。管理
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:富士通の子会社のため富士通の意向が強い組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 社内システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月03日
企業カルチャー・社風:一般的だと思います。ダイバーシティ・多様性:かなりダイバー
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
組織体制・コミュニケーション:■上下関係 幹部社員を「さん」付けで呼んでいるので
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月02日
組織体制・コミュニケーション:上司を呼ぶときは〇〇さんなど、役職名で呼ぶことは少
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:部署によってだいぶ雰囲気が変わるので、社風と言われると難し
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月31日
企業カルチャー・社風:旧親会社のカルチャーに多少影響を受けていたと感じる。独立独
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回答者: 男性/ ITヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
企業カルチャー・社風:派遣社員の為、詳細は不明。技術に対しての教育方針はあまりな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ Its/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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