回答者: 男性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 10万円 | 200万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 200万円 |
半期ごとの面談がありその際に目標を上長と設定する。
振り返り面談では目標を達成していなかったとしても評価をしてくれ、
等級をあげてくれる。
等級が上がれば上がるほど月給があがるので、気づいたら2年の間に月給が2万程あがっていた。
賞与ももちろん上乗せされる。
評価制度:
無難に業務を頑張っていれば評価してくれるので昇進・昇格はしやすいと思う。
ただし、G等級は誰でもなれるがL等級にあがるには外部組織が評価するディスカッションや他部署への
部長へのプレゼンテーション等があるのでハードルはわりかし高いといえる。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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