回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売推進部/ 店長・リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 524万円 | 37万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 524万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
月間給与はグレードが存在しており、所属グレードの相対表価によって半期ごとに給与が決められます。上司のみならず、同僚や部下からも評価を得て反映される。プロセスと実績により確定となるが、基本的には成果に繋がったプロセスでないと評価されないことが多い。
賞与は年４回で四半期に一度といえば聞こえは良いが、小出しのイメージで年間にすると、世の中の大企業や公務員みたいな大きな額ではないが、支給されるのは大変有り難い。
各種手当は各ステーションリーダー以上になると役職手当が支給され最低３万円くらいからで、店舗の売り上げ規模が大きくなればなるほど、役職手当も上がる仕組みになっています。現場ではエリア長以上が本部所属となるが、大きなお店の店長のほうが売り上げ規模の小さなエリア長より、沢山の手当を貰ってる場合もある。
その他の手当としては、勤続２０年以上から年功手当が３万円から支給されており、勤続３５年以上となると月々１０万円の支給となり、少しずつではあるが、永く働いた人もこれまでの貢献を感謝される仕組みにもなってきている。他には夫婦でノジマで働いていると両方に５千円が入る夫婦手当だったりおもしろい仕組みも作ってきている。
月間給与はグレードが存在しており、所属グレードの相対表価によって半期ごとに給与が決められます。上司のみならず、同僚や部下からも評価を得て反映される。プロセスと実績により確定となるが、基本的には成果に繋がったプロセスでないと評価されないことが多い。
賞与は年４回で四半期に一度といえば聞こえは良いが、小出しのイメージで年間にすると、世の中の大企業や公務員みたいな大きな額ではないが、支給されるのは大変有り難い。
各種手当は各ステーションリーダー以上になると役職手当が支給され最低３万円くらいからで、店舗の売り上げ規模が大きくなればなるほど、役職手当も上がる仕組みになっています。現場ではエリア長以上が本部所属となるが、大きなお店の店長のほうが売り上げ規模の小さなエリア長より、沢山の手当を貰ってる場合もある。
その他の手当としては、勤続２０年以上から年功手当が３万円から支給されており、勤続３５年以上となると月々１０万円の支給となり、少しずつではあるが、永く働いた人もこれまでの貢献を感謝される仕組みにもなってきている。他には夫婦でノジマで働いていると両方に５千円が入る夫婦手当だったりおもしろい仕組みも作ってきている。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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