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川北電気工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月09日

回答者： 男性/ モートルメンテナンス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ モートルメンテナンス

3.3
口コミ投稿日：2024年09月09日
企業カルチャー・社風:
昔からある会社で、他の部署の繋がりでメンテナンスにも仕事が降りてくるためとてつもなく仕事が多い

組織体制・コミュニケーション:
他の部署との交流はないが、上司などは話しやすいと思われる

ダイバーシティ・多様性:
あまり大きな部署では無いため、女性は数人事務としているだけで現場にはいないし外国の方は取らないと思う

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口コミ投稿日：2022年08月08日

回答者： 男性/ 電気工事施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電設部/ 工事主任

1.9
口コミ投稿日：2022年08月08日
企業カルチャー・社風:独立系(親会社とかグループ会社がない)だからやりたい放題。
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口コミ投稿日：2022年11月25日

回答者： 回答なし/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年11月25日
企業カルチャー・社風:改善提案制度があり、業務改善の機会はある。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2020年09月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年09月13日
企業カルチャー・社風:堅苦しい会社ではない印象。組織体制・コミュニケーション:同
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口コミ投稿日：2022年09月24日

回答者： 回答なし/ 一般職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月24日
企業カルチャー・社風:改善提案制度がありました。組織体制・コミュニケーション:現
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