回答者: 男性/ 組付技能員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FC第1製造部機能部品4課/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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570万円 | 30万円 | 7万円 | 120万円 |
年収 | 570万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 120万円 |
昇給は年齢給とその年の業績で決まる。また、賞与に関しては基本的には5ヵ月分あり、それと業績によって割り増し分が変化する。残業割り増しや休日出勤の割り増しも法定で定められたものよりも少し多い。一方で住宅手当等はなく、また職級が一番下のT5の場合は若干給与面で厳しい物がある。
評価制度:
昇格はその部署の人数、上司との相性が大きく影響すると思われる。ある程度の実力があり、コミュニケーション能力と会社に対する帰属意識が高い人が上に上がる印象。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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