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株式会社デンソーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 将来技術調査企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月08日
企業カルチャー・社風:近年、良いところは残し悪いところは改善しようとしており、こ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:強みはアセット豊富で大規模な事業展開。日経顧客への信頼と技
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 室長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:自動車業界の変革の波を受けて、もしくは起こしているので業務
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:事業グループ>事業部>部>室>課と細分化されるが、部によっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:変な人は少ない。業界的に戦国時代の為、日々努力している。組
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 噴射機器製造統括部・パワシス企画部/ 部長・室長

4.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は職種による。風通しは良い方だが上位職制は席に
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:新しいことに積極的に挑戦する風土があると思います。組織体制
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:重厚長大、昔ながらの大企業。前衛的な部署は限定的。組織体制
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:電動化の流れで新しい職場は活気はあると思う。うちの職場は今
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。上司は人による。いろんな人がいる。細かいこと
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:事業部制で縦割り強い。計数コミットメント意識強く目標とこと
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:最先端の思考の部門はおそらく一部であり、大半は、過去のやり
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ 担当係長

3.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:トヨタグループとしてトヨタの様子を窺って行動する傾向が極め
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:小さい町工場が大企業になったイメージ。部署に異なるが風通し
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回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:全体的にお役所仕事で仕事が遅い。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 事技系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:高い目標に向けて挑戦を求める。ただ、高すぎる目標も多々見ら
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月17日
組織体制・企業カルチャーの満足点:交通安全に異常に厳しい。そのおかげか、近隣の交
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サーマル事業部/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:常に新しいことに取り組んでいる組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:人の成長を促し挑戦しやすい環境組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証部/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:母体が大き過ぎてトップの想いが末端まで届きにくいのでは。組
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:失敗することを恐れない社員が多い。そのため、ミスをすると、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う年功序列の典型的な日本の大企業社長が変わ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証

5.0
口コミ投稿日:2024年04月25日
企業カルチャー・社風:とても大きい会社だとおもいました。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年02月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が非常に多く、周囲に優秀なメンバーも多いため、
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回答者: 男性/ 量産ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:風通しのよさは、部署や上司などに影響される。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:部署ごとの仲は悪
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月05日
企業カルチャー・社風:古い。大企業病が酷い。組織体制・コミュニケーション:大企業
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回答者: 男性/ 予防安全アプリ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:部署によるが、挑戦する機会は多い。というか、基本無茶振りが
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:挑戦を奨励する一方、縦割り意識が非常に高く、精神的にも物理
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回答者: 男性/ 半導体開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:二律背反ですが、新しいことをするのと、用心深く攻めるところ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:一言で言えば「石橋をたたいて渡らない」の着実に事業を進める
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回答者: 男性/ 半導体開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しつつも保守的な部分も多い。例えば新しいこ
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回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:なかなか意見は通りづらい、大企業だから仕方ないところはある
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回答者: 男性/ 設備保守/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の社風が残っている印象であった。年齢層が高
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:非常に慎重であるが、きちんと説明できたことに対しては前進す
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