回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給年1回
賞与年2回(6月、12月)
業績が良い時は臨時の特別賞与が出た年もあります。
評価制度:
能力評価主義としているが、まだまだ年功序列的な部分が残っている感じです。
一次考課者(直属の上司)、二次考課者(所属長)による2段階の評価が行われる制度ですが、一次考課者が付けた評価を二次考課者で変更されることもあり、結局頑張ってもそれが正当な評価に繋がっていない風潮はあります。
昇給年1回
賞与年2回(6月、12月)
業績が良い時は臨時の特別賞与が出た年もあります。
評価制度:
能力評価主義としているが、まだまだ年功序列的な部分が残っている感じです。
一次考課者(直属の上司)、二次考課者(所属長)による2段階の評価が行われる制度ですが、一次考課者が付けた評価を二次考課者で変更されることもあり、結局頑張ってもそれが正当な評価に繋がっていない風潮はあります。
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回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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