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ユタカフーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月15日
企業カルチャー・社風:部署によって人間関係が複雑なとこがあります。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発

3.8
口コミ投稿日:2024年12月10日
企業カルチャー・社風:部署間の風通しは良いとは言えなかった。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発

3.8
口コミ投稿日:2024年05月18日
企業カルチャー・社風:保守的な会社です。組織体制・コミュニケーション:部署内での
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月23日
企業カルチャー・社風:年功序列の色が強く基本的には上の人間の指示には逆らえないと
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回答者: 女性/ 食品製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月11日
組織体制・コミュニケーション:社員もバイトも派遣さんも仲が良く人間関係は良い。気
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年08月11日
企業カルチャー・社風:頑張って働く人には正当な評価をしてくれると思います。それほ
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回答者: 女性/ 食品検査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:若い方が多い。割と体育会系な社風でした。 季節ごとのイベン
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3.1
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー17F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が挑戦する機会はあります。風通しの良さは部署によって違う... 続きを見る
3.6
東京都港区芝浦3−1−1田町ステーションタワーN
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 包装部門
組織体制・コミュニケーション:基本的にはコミュニケーションは取りやすい。しかし、配属先にも... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区西宮原1−4−2ナリコマHD新大阪ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.1
大阪府大阪市西淀川区竹島2−3−18
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3.2
福岡県糟屋郡篠栗町彩り台1−1
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回答者: 男性/ アソシエイツ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部門/ 一般
企業カルチャー・社風:ブランド力はあるけど年老いていなく、若くて元気な感じです。い... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5−8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産本部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:他の会社に比べて、基本的に若手が挑戦できる機会は多いと思う。... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿3−20−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:パートには関係のないこと組織体制・コミュニケーション:先輩と... 続きを見る
3.5
神奈川県川崎市川崎区鈴木町1−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:毎朝、仕事スタート時に朝礼があり、社訓などの声かけがあります... 続きを見る
3.3
鹿児島県指宿市東方8790−18
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上の立場の人は楽をするために下を怒鳴... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市福島区福島7−15−26JMFビル大阪福島01−12F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 管理栄養士・栄養士・調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ チーフ
組織体制・企業カルチャーの改善点:SVによる巡回は問題のある事業所にはそこそこあるが、特に問題... 続きを見る

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